Лісівники дбають про майбутні пенсії

Нарощуючи обсяги виробництва, Коростишівський лісгосп збільшує відрахування у Пенсійний фонд

ДП "Коростишівське лісове господарство", що в Житомирській області, один із тих платників страхових внесків, які не мають заборгованості перед Пенсійним фондом. Незважаючи на економічні труднощі, підприємство нарощує обсяги виробництва, відповідно, зростає й фонд оплати праці 8 846,5 тис. грн 2009 року. Внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування минулого року становили 3 447,9 тис. грн, або ж 7,3% від загальних надходжень у Пенсійний фонд району.

"Виробництво зупинити не можна"

Працюємо протягом усього року, виконуємо повний цикл робіт: вирощуємо, доглядаємо, заготовляємо, переробляємо ліс, розповів про роботу лісгоспу його директор Валентин Ейсмонт. До складу лісового господарства входять пять лісництв, лісопереробний комплекс, автотранспортний цех.

Про те, що робота в лісі не з легких, знають, можливо, лише самі лісівники.

Мені якось сказали: "що там тобі в лісі працювати наче на курорті", вступає в розмову Віктор Сільчук, лісничий Кропивнянського лісництва, що входить до складу Коростишівського лісгоспу. А ви спробуйте доглянути 4166 га, які займає лісництво! Спробуйте виконати план посадки лісових культур (35 га); насадити саджанці там, де не прижилися минулорічні (ще на 50 га); просапати молоденькі деревця, доглянути їх та вирубати другорядні породи, що заважають рости основним сосні та дубу; уберегти ліс від пожеж

У директора турбот ще більше: організувати роботу, щоб і зарплату виплачувати працівникам, і податки сплачувати державі, і страхові внески в Пенсійний фонд.

У радянські часи на ведення лісового господарства держава виділяла гроші, згадує Валентин Севастьянович, а сьогодні все за рахунок власних коштів. Лише минулого року затрати господарства становили 5 млн 300 тис. грн. Щодня ми витрачаємо 40 50 тис. грн на послуги залізниці, 40 тис. грн на пальне! Зупинити ж виробництво не можна навіть на день, бо в нас безперервний цикл. А, щоб надолужити вимушений простій, треба витратити ще більше коштів.

І все одно підприємство нарощує обсяги: минулого року зростання виробництва становило 4%, у І кварталі цього року майже 30%. Зростає зарплата збільшуються й відрахування у Пенсійний фонд.

Це нелегко, бо тягар сплати страхових внесків суттєвий — майже 300 тис. грн щомісяця, говорить директор. Але ситуацію розуміємо: приходить 20 число і треба день у день перерахувати кошти.

"Наші працівники соціально захищені"

Однією з найболючіших проблем лісового господарства є плинність кадрів. Постійно тут трудяться 30% працівників, насамперед ті, хто займається вирощуванням, доглядом лісу. х Валентин Севастьянович називає фанатами своєї справи. Наприклад, Віктор Сільчук у лісгоспі вже 20 років: починав з лісоруба, потім був майстром лісу, помічником лісничого, а після закінчення Київської сільськогосподарської академії 15 років працює лісничим. До речі, його батько, дід, прадід доглядали ліс, а тепер уже й син.

Але поки що династій на кшталт Сільчуків мало, люди в лісгоспі не затримуються.

У нас міграція щороку, розповідає директор. Насамперед відчуваємо брак кваліфікованих працівників робочих спеціальностей, особливо чоловіків. Сьогодні на імпортному обладнанні повинна працювати бригада з 12 осіб, з яких можуть бути одна-дві жінки. Натомість все навпаки: з 10-11 жінками працює один чоловік. У результаті продуктивність праці не та, але що поробиш… Річ у тім, що в Коростишеві розвинена добувна промисловість, приватний бізнес, і люди йдуть туди.

"Довгому рублю" приватників директор лісгоспу протиставляє стабільність державного підприємства, де дотримано всіх соціальних гарантій для працівників.

У нас люди не думають про завтрашній день, про пенсію, розмірковує Валентин Севастьянович. Аби вона була достойною, треба отримувати зарплату не в конверті, а по відомості. Щоб її заробити, обсяг роботи в лісгоспі достатній. Я завжди кажу працівникам: треба сповна використовувати робочий час, тоді будуть і зарплати, і премії. А це добре й для виробництва, і для сімї. До того ж, на відміну від приватників, наші працівники соціально захищені: отримують і лікарняні, і відпускні, і паливом забезпечуємо, і матеріальну допомогу надаємо у разі необхідності. На роботу людей привозимо й відвозимо, є їдальня. У кращі часи й на відпочинок їздили. Тож люди повертаються до нас доробити до пенсії, буває, й за третім, четвертим заходом. Куди дітися беру.

Своєрідною кузнею кадрів для лісгоспу є шкільне лісництво. У сусідній Харитонівській школі, над якою шефствує лісгосп, учні вивчають кілька дисциплін з лісового господарства. Діти допомагають лісникам охороняти ліс: обгороджують мурашники, розвішують шпаківні, облаштовують джерела, туристичні стежини, допомагають саджати й доглядати лісові культури, заготовляти насіння. "Можливо вони не стануть лісівниками, але будуть любити природу, цінувати її, вважає директор лісгоспу. А це найголовніше".

Пряма мова

Лариса Будник, заступник начальника управління Фонду в Коростишівському районі Житомирської області: "На 1 квітня 2010 року в бюджет управління Пенсійного фонду в районі надійшло власних коштів у сумі 10 915,0 тис. грн, що становить 114,2% від запланованого (9 559,2 тис. грн). В управлінні взято на облік 3 909 платників страхових внесків. ДП "Коростишівське лісове господарство" своєчасно і в повному обсязі сплачує внески в Фонд, посідаючи одне з перших місць у районі (після бюджетних організацій) щодо надходження коштів".