Кадри вирішують все!

Кадри – завтрашній день кожного лісогосподарського підприємства. Відповідно, найголовнішим питанням сьогодення є підготовка високоосвічених кадрових одиниць, кваліфікованих спеціалістів, які б продуктивно виконували роботу кожен за своїм напрямком.

Всього на підприємствах Кіровоградської області станом на 01. 01. 2010 працює 1037 працівників. З них на посадах керівників, спеціалістів та фахівців – 366 осіб, тобто 35%, 671 – працює за робітничими професіями, це 65%.

Сьогодні дефіцит кадрів гостро відчувається у Компаніївському, Світловодському, Долинському лісогосподарських підприємствах. Але шляхи до вирішення проблеми є. Нині на денній формі навчаються 37 студентів, з них у 2009 році стали студентами ще четверо. Освоюють лісівничі знання на заочній формі 48 працівників. Стосовно молоді, тут ситуація теж не безнадійна. 20 молодих спеціалістів працюють на даний момент у лісогосподарських підприємствах області, з яких 8 прийшли у минулому році.

Обласне управління щороку замовляє молодих спеціалістів, адже молодь – як ковток свіжого повітря для галузі! Але проблема з цим питанням очевидна: недостатній рівень заробітної плати та відсутність житла відлякує молодих. Багатьох молодих спеціалістів одразу на початку трудового шляху призивають до лав Української армії.

Значну увагу в управлінні та лісгоспах приділяють підвищенню рівня кваліфікації керівників та спеціалістів. У 2009 році 29 спеціалістів галузі підвищили свій рівень кваліфікації, 2 керівника пройшли навчання на резерв директорів.

В облуправлінні нещодавно була проведена атестація працівників Державної лісової охорони керівного складу підвідомчих лісогосподарських підприємств та номенклатури управління. За підсумками атестації, із 25 чоловік, які її проходили, 14 відповідають займаній посаді за умови поліпшення стану лісокультурного виробництва, лише один чоловік не відповідає займаній посаді. Переважно всі ці працівники мають вищу лісогосподарську освіту, технічно грамотні.

Після виходу Постанови Кабміну від 16. 09. 2009 № 976 «Про затвердження Положення про державну лісову охорону», якою визначено, що лісники не входять до складу Державної лісової охорони, хмари над долею цих працівників суттєво згустилися. 50% лісників, яких необхідно працевлаштувати (більшість з них перевести на посади майстрів лісу), не мають фахової освіти. 40% – випускники Чорноліської лісної школи, подальша доля якої теж тепер не визначена. Для молоді питання переведення в майстри лісу вирішується простіше. Хочеш працювати? Іди і вчись! Щоб вступити до лісового коледжу, треба пройти тестування. А для лісників – ветеранів це неабияка проблема, адже як пройти тестування, коли останній раз сидів за шкільно партою 10, 15, 20 років тому…?

Проте, невирішених проблем не буває! Сьогодні у Кіровоградському облуправлінні створена комісія, яка працює над розробкою обласної програми реорганізації Державної лісової охорони на Кіровоградщині. Члени комісії докладають максимальних зусиль для ефективнішого вирішення цього важливого питання. Аналіз роботи кожного колишнього лісника індивідуально, справедлива та прозора робота із врахуванням особистого внеску працівника у розвиток лісового господарства області – ось методи роботи членів комісії. За прогнозами, вже через три – чотири роки в лісовому господарстві області усі без винятку працівники лісової охорони матимуть фахову освіту. Звичайно, такий якісний показник не може не поліпшити результати роботи облуправління в цілому. Адже кадри вирішують все!