28/12/2022
0В декабре я почти не заглядывал на сайт http://lespravo.com.ua/,который создал и ведет Олег Сторчоус, а зря. Там появилось много ответов на вопросы, волнующие многих. Размещаю и рекомендую просмотреть. Есть у меня и свой вопрос к Олегу: Кому согласно действующего законодательство Украины, можно получать полноценную заработную плату, не появляясь на основном месте работы, функционирующем на не оккупированной территории, в связи с выездом в безопасные регионы страны или за её пределы, в течении периода, – равного или превышающего среднестатистический срок беременности у человека ( 9 месяцев и более)?
Чи може відпустка без збереження зарплати перевищувати 90 днів ?
Державна служба України з питань праці роз’яснила, чи може роботодавець відмовити в наданні відпустки без збереження заробітної плати працівнику, який виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями.
На думку Держпраці, роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, у наданні відпустки без збереження заробітної плати, але її тривалість не може перевищувати 90 календарних днів.
Водночас за домовленістю сторін така відпустка може надаватись на більший строк, який не може перевищувати періоду дії воєнного стану.
Джерело: profpressa.com
З якої дати вести відлік 90 днів відпустки без збереження зарплати під час воєнного стану?
Працівниця виїхала за межі України в березні. Їй була надана відпустка без збереження заробітної плати до закінчення воєнного стану. Чи враховується фактично використана працівницею кількість днів відпустки до 90 календарних днів ?
Фахівці Головного управління Держпраці у Запоріжській області відповідають на це запитання так: ні, обмеження щодо тривалості відпустки без збереження заробітної плати встановлені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX. Відповідно відлік 90 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати розпочинається з дати набуття чинності зазначеним Законом, тобто з 19.07.2022 р.
Маємо зустрічне запитання: чи означає це, що відпустка без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою ст. 26 Закону України «Про відпустки», що визначена частиною третьою ст. 12 Закону № 2136, і відпустка без збереження заробітної плати, надана відповідно до частини четвертої ст. 12 Закону № 2136 працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку, це одна й та ж відпустка чи різні ?
Джерело: profpressa.com
За яких умов Держпраці проводить позапланові перевірки під час воєнного стану
Управління Держпраці у Житомирській області роз’яснило, що позапланові заходи державного нагляду (контролю) у період дії воєнного стану проводяться:
- за зверненням фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їхнім) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави, з додаванням документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності);
- за дорученням Прем’єр-міністра України про перевірку суб’єктів господарювання у відповідній сфері у зв’язку з виявленими системними порушеннями та/або настанням події, що має значний негативний вплив на права, законні інтереси, життя та здоров’я людини, захист навколишнього природного середовища та забезпечення безпеки держави;
- через настання аварії, смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання, що було пов’язано з діяльністю суб’єкта господарювання;
- за зверненням посадових осіб органів місцевого самоврядування про порушення суб’єктом господарювання вимог законодавства;
- за зверненням Київської міської військової адміністрації або обласної військової адміністрації;
- у зв’язку з невиконанням суб’єктом господарювання приписів про усунення порушень вимог законодавства, виданих після 1 травня 2022 р.;
- за зверненням профспілок за дорученням працівника.
Джерело: profpressa.com
Замість відпустки повної тривалості роботодавець згоден надати лише її частину: чи правомірно це ?
Відповідно до графіка відпусток працівник має йти у відпустку, але роботодавець відмовляє в наданні 24 календарних днів відпустки (згоден надати 22 дні) з мотивів воєнного стану. Чи має право працівник на відпустку повної тривалості?
Так, працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості – 24 календарні дні.
Відповідно до ст. 10 Закону України «Про відпустки» право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.
Таким чином, працівник, який працює на підприємстві 11 місяців, має право на всі види щорічних відпусток повної тривалості.
Звертаємо увагу, що відповідно до ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Джерело: profpressa.com
Як ознайомлювати працівників з документами, що стосуються трудових відносин
До Державної служби України з питань праці з початку війни надходить безліч запитань з приводу ознайомлення з документами, що стосуються трудових відносин.
З моменту введення воєнного стану в Україні у сфері трудових відносин допускається використання електронного документообігу.
Тобто ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями про наступне вивільнення або іншими документами щодо прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронно-комунікаційних мереж.
Керівник турбується про це, затвердивши відповідні положення про організацію документообігу та повідомивши про це працівників у будь-який зручний спосіб.
Роботодавець має ознайомити працівника з колективним договором до прийняття на роботу і повідомляти працівників у разі внесення змін до нього.
Варто пам’ятати про законодавчо визначені положення щодо запобігання дискримінації працівників – незаконна відмова в прийнятті на роботу є грубим порушенням законодавства про працю. Роботодавець на вимогу претендента на вакансію зобов’язаний письмово повідомити про причину відмови.
Джерело: profpressa.com
