10/06/2014
0Пропозиція щодо надання кандидатів на посади керівників районних лісгоспів від Громадської ради не знайшла схвалення у керівництва управління лісового та мисливського господарства Волині. Про основні принципи підбору кадрів на посади директорів лісгоспів говорили 10 червня.
У приміщені управління лісового та мисливського господарства Волинської області відбулись громадські обговорення кандидатів на посади директорів п'яти лісгоспів Волині. Під час обговорень були присутні представники громадського сектора, громадських організацій, працівники управління та лісівники області.
Громадськість висловила своє обурення тим, що на посади є лише по одному кандидату, відповідно нема здорової конкуренції. Обурювались і питанням вибору саме цих кандидатів, тобто хто лобіював їх на посади директорів лісгоспів.
Начальник управління лісового та мисливського господарства Волинської області Василь Мазурик зауважив, що більшість кандидатів узгоджувало та підбирало керівництво, зокрема й він. «Є проблема у кадрах. Ми їздимо в райони, спілкуємось із працівниками та шукаємо майбутніх керівників. Були випадки, що люди самі приходили й заявляли про свою готовність очолити лісництво. Тут ми придивлялись пильніше й наводили справки», – пояснив Василь Мазурик. «От уявіть, що на ваше підприємство працівників підбирає громадська рада. Як вам працюватиметься?» – поцікавився той. Модератор обговорень Анатолій Литвинчук не погоджувався із таким твердженням, але попросив, аби всі кандидати узгоджувались із громадськістю і їх анкети надсилали попередньо.
Окрім того, турбувало присутніх і питання відповідної освіти кандидатів. Зокрема, на їхній погляд, усі керівники повинні мати вищу освіту пов’язану із лісовим господарством. З їхніх слів, більшість посадовців відповідної освіти не мають. А якщо мають, наголосив Анатолій Литвинчук, то вона спрямована на лісопереробку.
«Надіюсь, що тепер ми будемо більше говорили про ведення лісового господарства, а не про переробку деревини. Буду робити все для цього потрібне», – наголосив Василь Мазурик.
http://vip.volyn.ua/articles/volynski-lisgospy-hochut-sami-obyraty-kerivnykiv
На Волині продовжують "непрозоро" призначати керівників лісгоспів. ФОТО
Громадськість обговорила кандидатів на посади директорів лісгоспів Волині. Захід відбувся сьогодні, 10 червня, в управлінні лісового та мисливського господарства Волині.
Варто зазначити, що планувалось обговорити призначення на посаду директорів 5 лісгоспів, проте, на слухання прийшло лише троє з кандидатів.
Заступник начальника обласного управління лісового та мисливського господарства Сергій Шеремета зазначив, що наразі не можна сказати, який кандидат претендує на посаду очільника кожного конкретного лісгоспу, оскільки, на цих посадах ще працюють люди, тому кандидатів обговорювали «наосліп».
Перший претендент Юрій Ребар розповів, що народився в м. Ківерці, 10 років працював у Володимир-Волинському лісгоспі на посаді головного інженера, потім ще 4 місяці працював лісничим і згодом звільнився. 3 2010 року і до сьогодні працює на посаді директора приватного підприємства ТзОВ «Лістрансбуд», яке займається деревообробкою та перевезенням деревини, є одним з засновників цього підприємства. Втім, присутнім не сподобалось те, що Ребер не має вищої освіти, яка стосується безпосередньо лісової справи.
« Я маю необхідні навички, оскільки працював на посаді головного інженера і неодноразово виконував обов’язки директора», – наголосив Ребер.
Претендент також запевнив, що готовий продати свою частку в бізнесі. Однак, як стало відомо пізніше, частку в статутному фонді підприємства має також його мама, тому присутні припускають, що сімейний бізнес таки залишиться. Юрій Ребер пообіцяв, що імовірне призначення його на посаду голови лісгоспу ніяк не вплине на роботу підприємства і божиться, що хоче присвятити себе роботі в лісовому господарстві, мовляв свого часу йому не дали цього зробити і зараз він хоче довести, що здатний на щось. Натомість присутні представники громадських організацій не повірили, що претендент зможе відмовитись від прибуткового бізнесу і піти на державну роботу.
На початку засідання голова наглядової ради при управлінні Анатолій Литвинчук зазначив, що до нещодавніх подій в країні кадрові призначення у лісовій сфері відбувалися підкилимно, тому з цим потрібно боротись. Проте,в громадськості все ж виникли питання з приводу прозорості підбору кандидатів на посади. Так, присутніх обурив той факт, що від потенційного кандидата на посаду директора лісгоспу не вимагається, наявність вищої освіти, яка стосується лісового господарства. Також присутні поцікавились, як саме відбирались кандидати та чи не доцільніше було б оголосити конкурс.
«Я перевіряв список кандидатів, спілкувався з людьми, з якими вони працювали, з їхніми керівниками, вивчав думку оточуючих. Я не можу заглянути в душу претендентів, але я можу створити такі умови, які б унеможливлювали якісь корупційні схеми», – пояснив голова управління Василь Мазурик.
Проте, громадськість вимагає організувати відкритий конкурс з списками кандидатів конкретно на кожен лісгосп. За їхніми словами, краще було б призначити на ці посади молодих та патріотично налаштованих спеціалістів.
Голова управління запевняє, що в нього є всі резюме, які він зараз опрацьовує, каже, що брав резюме у всіх бажаючих, але так і не відповів, чи було десь оголошення про набір на посади.
За його словами, зараз є 30 кандидатів, «половину з яких вже можна відсіяти». Проте, після тривалих суперечок, Мазурик все ж погодився на збільшення кількості кандидатів, але зауважив, що це буде не скоро.
http://slovovolyni.com/ukr/volyn/22090/
