09/05/2022
0У Федерації профспілок розповіли, чи автоматично поновлюються доплати, надбавки, премії, що були скасовані у період введення воєнного стану, після його скасування.
Отже, якщо роботодавець обрав процедуру зміни істотних умов праці або вніс зміни до локальних актів підприємства, строк дії таких умов оплати праці роботодавець визначає самостійно.
При цьому слід урахувати, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП).
Якщо доплати, надбавки, премії роботодавець скасував через призупинення дії певних положень колдоговору у зв’язку з введенням воєнного стану, то такі зміни діють лише у період воєнного стану.
