07/04/2022
0В Україні триває воєнний стан. Ще 24 березня вступив у силу закон про працю, який визначає нові правила роботи. Юристка Ірина Власюк розповіла, як зміниться трудове життя українців, скільки доведеться працювати та як зміняться зарплати.
Як зміниться робочий час
- Відтепер максимальна тривалість робочих годин на тиждень збільшена від 40 до 60 годин.
- Час початку і закінчення зміни визначається роботодавцем.
- Робочий тиждень може змінитися, замість 5 робочих днів може бути 6.
- Час понаднормової роботи стає необмеженим.
Вихідні
- Замість двох щотижневих вихідних буде один, а працівників можна залучати до роботи навіть у вихідні.
- Під час державних свят вихідні скасовуються — свята стають робочими днями.
- Працівникам об’єктів критичної інфраструктури роботодавець може відмовити у відпустці, окрім декретної.
Оплата праці
- Якщо твоє місце роботи опинилося у зоні бойових дій або воно не в змозі продовжувати роботу, то роботодавець не несе відповідальності за невиплату чи невчасну виплату зарплатні.
Після відновлення роботи роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику нараховані кошти, якщо це не вдалося зробити раніше.
- Якщо об’єктивно місце роботи не в змозі забезпечити своє подальше функціонування, то трудовий договір може бути розірвано до стабілізації ситуації.
Якщо продовжувати роботу не може ні підприємство, ні працівник, то гарантійні виплати та відшкодування заробітної плати буде здійснено коштом репарацій від РФ.
Коли причини, які заважали виконувати роботу, усунено та є змога продовжити роботу, роботодавець зобов’язаний забезпечити нею працівника й виплачувати зарплатню згідно з трудовим договором.
- Роботодавець може зупинити дію окремих положень колективного трудового договору.
- Страйки заборонені.
Прийом на роботу
- Випробувальний термін можна застосовувати до будь-якої категорії працівників.
- Якщо працівник не може виконувати роботу через хворобу, евакуацію, відпустку або просто відсутній на місці роботи, то роботодавець має право замінити його.
З тими працівниками, які прийшли на заміну, керівництво в праві укладати нові термінові трудові договори. Тобто повноцінно замінити відсутнього співробітника.
Працівники можуть бути залучені до попередження або ліквідації наслідків бойових дій.
- Якщо ти працівник об’єктів критичної інфраструктури або залучений до суспільно-корисних подій, то ти не можеш звільнитися за власною ініціативою.
Навіть, якщо робота проходить в епіцентрі бойових дій.
Проте, якщо твоя робота з цим не пов’язана, то ти можеш розірвати договір без двотижневого строку попередження. Відпрацьовувати 2 тижні не доведеться.
- Якщо працівник знаходиться у відпустці або тимчасово непрацездатний, то закон про працю дозволяє роботодавцю його звільняти.
Виняток: декретна відпустка, пологи, вагітність.
Жіноча праця
Відтепер жінок дозволено залучати до:
- важких,
- шкідливих,
- небезпечних
- підземних робіт.
Робітники з дітьми можуть працювати понаднормово, вночі, у вихідні та відправлятися у відрядження. Проте необхідна їхня згода.
Якщо ви втратили роботу, то держава може допомогти. Ми детально пояснили що треба, аби отримати фінансову допомогу в умовах війни.
Особливості залучення до роботи деяких категорій працівників в умовах воєнного стану
Статтею 9 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022р. № 2136-IX визначено, що у період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Працівники, які мають дітей (крім випадків, визначених статтею 8 цього Закону), у період дії воєнного стану можуть залучатися за їхньою згодою до нічних і надурочнихробіт, робіт у вихідні, святкові і неробочідні, направлятися у відрядження.
Нормою вносяться виключення до статті 174 КЗпП, якою, зокрема, передбачено повну заборону застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (не фізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
На період дії воєнного стану застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах дозволяється за їхньою згодою.
При цьому зберігається заборона на залучення до таких робіт для вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року.
Незважаючи на те, що частиною шостою статті 6 цього Закону знімається заборона на залучення до робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, нормою статті встановлюються гарантії щодо залучення працівників, які мають дітей, до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлення у відрядження.
Для залучення таких працівників до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлення у відрядження необхідно отримати їх згоду.
Прес-служба Головного управління
