01/04/2022
0Майже 3 млн га заповідних територій під загрозою знищення
За підрахунками природоохоронців, під загрозою знищення через воєнні дії перебувають майже 200 територій Смарагдової мережі — 2,9 мільйона гектарів, які потребують охорони на загальноєвропейському рівні.«Бойові дії, які розпочали російські загарбники, охопили третину площ природно-заповідного фонду України. Як наслідок, значних втрат зазнають заповідники та національні парки. За підрахунками науковців, під загрозою знищення перебувають майже 200 територій Смарагдової мережі. Це 2,9 млн га, які потребують охорони на загальноєвропейському рівні та важливі для рідкісних у Європі видів і природних оселищ», — йдеться у повідомленні Міндовкілля.
Зокрема, в зоні активних бойових дій опинились цілинні нерозорані степи, крейдяні схили на Донеччині, приморські екосистеми у південних областях, болота на півночі. Ці території є природними ареалами рідкісних і ендемічних видів рослин, занесених до Червоної книги України.
У Міндовкілля підкреслюють, що за всі свої злочини агресор обов’язково нестиме відповідальність.Як повідомлялося раніше, Міністерство захисту довкілля та природних ресурсів збирає інформацію про злочини, скоєні російською федерацією проти довкілля в Україні, для того, щоб потім позиватися у міжнародних судах.24 лютого розпочався новий етап російсько-української війни. Російські війська в Україні обстрілюють та знищують ключові об’єкти інфраструктури, здійснюють масовані обстріли житлових районів з використанням артилерії, реактивних систем залпового вогню та балістичних ракет.
https://www.facebook.com/ekoinformUA/
На посаду директора Державного підприємства Жовтневого лісового господарства призначили дуже відому та одіозну особу
Увага！
Важливо! Доводимо до громадськості!!!
На посаду директора Державного підприємства Жовтневого лісового господарства призначили дуже відому та одіозну особу, яка має не дуже добру репутацію та порядність на попередніх керівних посадах лісових господарств – Склярова Віталія Олексійовича, чим самим вводять в оману губернатора Харківської області Олега Синєгубова!!!
Віталій Скляров славиться дуже гарним умінням розкрадання Українських лісів та заповідних фондів таких як « Гомільшанські ліси» на його рідній Зміївщині, столітні дуби яких поїхали успішно на експорт!!!
Крім цього, пан Скляров успішно виконує вказівки по тіньовим оборуткам деревини свого куратора- Євгена Мураєва, який поклав око не тільки на наші з вами ліси, а й на цілісність нашої Держави!
Свого часу, на посаду в.о керівника Обласного лісового господарства Харківської області, Віталія Склярова призначали не без допомоги відомого на всю Україну – чорного лісоруба Григорія Лісняка в кримінальних колах відомого як «Гриша Кремінський (Луганський)»який тісно співпрацював з партією ОПЗЖ та мав корупційні бізнес інтереси у Держлісагенстві!!
Під попереднім керівництвом Склярова, було налагоджено схему знищення та банкрутства усих лісгоспів області, так як Віталій Олексійович примушував своїх підлеглих реалізовувати весь об’єм деревини області за дуже заниженою вартістю, на підконтрольні свого друга підприємства – Гриши Лісняка, збитки від чого держпідприємствам і Державі вцілому склали сотні мільйонів гривень!
Давайте разом не дамо пану Склярову та його «друзям» знищувати та розворовувати ліси Харківщини, та ще й в такий важкий для нашої країни час!
Просимо звернути особливу увагу Олега Васильовича Синєгубова на цю особу: Склярова В.О., та не допустити помилок попередника в особі Кучера, який надавав згоду на призначення цієі особи на посаду голови лісовоі галузі області.
Ще одне питання:А куди дивиться керівник Держлісагенства- Юрій Болоховець??? Йому- як нікому відома автобіографія Склярова! Чи може він особисто сприяє в призначенні ??? Чи може вже має особисті перспективні фінансові інтереси та блага, які йому пообіцяв Віталій Олексійович..
https://www.facebook.com/permalink.php?
Різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору
простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
В чому їх різниця:
причина (підстава)– простою є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи,- призупинення дії ТД є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану,
період– простій може бути без обмеження часу- призупинення можливе лише на період дії військового стану,
ініціатор– рішення про простій приймає роботодавець- ініціатором призупинення дії ТД можу бути як роботодавець так і працівник,
для кого– простій може бути для всього підприємства, або відділу або конкретного працівника,- призупинення дії ТД носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника,
оплата– при простої виплачується не нижче 2/3 окладу, з вини працівника простій не оплачується,- при призупиненні дії ТД заробітна плата не виплачується,
наказ– видається наказ в обох випадках,
пенсійний стаж– у період простої у разі виплати 2/3 окладу стаж зараховується- у період призупинення дії ТД стаж не йде, оскільки не сплачується ЄСВ.На мою, думку, для працівника вигідніше простій, для роботодавця – призупинення. Але вирішувати треба в кожному конкретному випадку з кожним працівником.
– запровадили простій,
– зупинили дію ТД.
https://www.facebook.com/ukrproflis/
В ДП «Львівський ЛСНЦ» кипить робота
Дорогі друзі, цьогорічні березневі погодні умови сприятливі для висаджування лісу, робіт в лісових розсадниках та лісокультурних площах. Тому кипить робота і на потужностях нашого підприємства – від пакування та відвантаження садивного матеріалу до посіву насіння. Варто зазначити, що всі ці роботи виконуємо на автоматизованих лініях, що в свою чергу дозволяє значно пришвидшити роботи та відповідно покращити продуктивність розсадника. Станом на сьогодні більша половина стандартних сіянців вже відвантажена лісогосподарським підприємствам, приватним покупцям, а решта знаходиться на складі підприємства та буде відвантажена в ході весняної лісокультурної кампанії.
Також в ДП «Львівський ЛСНЦ» вже завершено посів першої ротації в теплицях. Висіяно понад 1 мільйон посівних місць – сосни звичайної (380 тис.,), модрини європейської (150 тис.), ялини європейської (130 тис.), клена-явора(50 тис.), дугласії (68 тис.) бука лісового та ялиці білої (160 тис.). Для вирощування сіянців із покращеною кореневою системою, на виробничих потужностях підприємства, висіяно 110 тис. посівних місць сосни звичайної, ялини європейської, модрини європейської в касети Hiko-V50.
Висіяне протягом березня насіння вже проростає – буде ліс!!! В планах на цей рік виростити три мільйони сіянців із закритою кореневою системою – ялиці(стандартних параметрів набуває протягом трьох вегетацій), бука, дуба, сосни, модрини, ялини, псевдотсуги, клена-явора та інших.Також ДП »Львівський ЛСНЦ» вирощує покращений садивний матеріал для створення клонових лісонасіннєвих плантацій.
https://www.facebook.com/permalink.php?story_
1 квітня відзначають Міжнародний День птахів.
Лісівники Хмельницьке обласне Управління лісового та мисливського господарства разом із вихованцями учнівських лісництв облаштовують для пернатих шпаківні.
Торік вони розмістили понад 5 тисяч штучних гнізд на площі майже 3 тисячі гектарів. На цьому зупинятися не збираються. Цьогоріч планують облаштувати ще більше «апартаментів».
Діти разом із лісівниками майструють будиночки для птахів та вирушають до лісу – облаштовувати їх на деревах.
Штучні гніздівлі розміщують досить високо, аби до пернатих не дісталися наземні хижаки.
Шпаківні – це для птахів комфорт, захист їхнього потомства і відповідно – успішне розмноження у період гніздування. Вони забезпечують пернатим безпеку, дім, а ті в свою чергу приносять користь лісу, бо захищають його від комах-шкідників.
https://www.facebook.com/forestUKR
Лісівники Хмельниччини відправили ЗСУ 21 вантажівку з гуманітарною допомогою
Від початку війни росії проти України Хмельниччина приймає вимушених переселенців з окупованих територій, волонтери та різні організації оперативно доставляють необхідні речі для військових.
Лісівники Хмельницьке обласне Управління лісового та мисливського господарства за цей час передали 21 вантажівку з медикаментами, провізією, засобами гігієни, теплим та спеціалізованим одягом до різних куточків України, які постраждали від агресії окупанта. Необхідне розподіляють на потреби ЗСУ та в медичні заклади.
Лісгоспи області транзитом прийняли у своїх стінах сотні переселенців.
Також наші лісівники запровадили ініціативу – корисні перекуси українським захисникам. Кожен лісгосп обрав свій напрямок: хтось робить енергетичні батончики, хтось фасує курагу, родзинки, мед, горіхи тощо.
Продовжуємо тримати стрій та зі свого фронту наближати ПЕРЕМОГУ!
https://www.facebook.com/forestUKR
На Миколаївщині проходить лісокультурна кампанія
Незважаючи на складну ситуацію, пов’язану з воєнними діями в Україні, лісівники Миколаївське обласне управління лісового та мисливського господарства, з вірою у швидку перемогу над загарбниками, приступили до весняної лісокультурної кампанії.
Загалом навесні планується заліснити площу близько 80 гектарів, на ній висадити сіянці та саджанці дуба, ясена, гледичії, сосни в кількості 370 тисяч штук! Висадка дерев проходить у рамках програми Президента «Зелена країна».
На території Новопавлівського лісництва працівники ДП “Врадіївське лісовегосподарство” посадили 18,8 тисячі сіянців акації білої на площі 6 гектарів.
Якісна підготовка ґрунту на ділянках, яку проведено восени минулого року, забезпечить високу приживлюваність сіянців.
Також по периметру нових ділянок лісових культур лісівники проведуть протипожежне влаштування – створення мінералізованих смуг, щоб у майбутньому запобігти виникненню лісових пожеж та знищенню насаджень.
https://www.facebook.com/forestUKR
Відпустки під час воєнного стануВідповіді на запитання + шпаргалка⠀Зберігайте собі та діліться з колегами⠀
Чи може роботодавець відмовити у наданні навчальної відпустки під час дії воєнного стану?
п.2 ст. 12 ЗУ “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» – у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.Тобто, роботодавець може відмовити в тому числі і у наданні навчальної відпустки, за умови що працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (ЗУ “Про критичну інфраструктуру”) 
Об’єкти критичної інфраструктури – об’єкти інфраструктури, системи, їх частини та їх сукупність, які є важливими для економіки, національної безпеки та оборони, порушення функціонування яких може завдати шкоди життєво важливим національним інтересам (п.13 ст. 1 ЗУ “Про критичну інфраструктуру”).⠀
Працівниця виїхала за кордон і написала у вайбері, що хоче у відпустку без збереження зп. Як правильно оформити?
Відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану надається на необмежену кількість днів. Якщо підприємство не належать до критичної інфраструктури, то немає обмежень щодо надання такої відпустки. Заяву та наказ для ознайомлення можна передати засобами електронного зв’язку.
У мене була щорічна основна відпустка 56 днів. Новим законом визначено що щорічна основна відпустка не може бути більше 24 днів. Виходить що 32 днів відпустки пропадуть?
32 дні щорічної основної відпустки не пропаде. Їх можна буде використати після припинення воєнного стану. У п. 1 ст.12 ЗУ “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» мається на увазі, що під час воєнного стану що тривалість щорічної основної відпустки становитиме 24 календарних дні. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а надаватиметься після закінчення дії воєнного стану.⠀
Чи можна видати працівникам компенсацію за відпустку грошима?
Компенсація за відпустку виплачується у випадку звільнення працівника, якщо ж з працівник продовжує працювати, то ч. 4 ст. 24 ЗУ “Про відпустки передбачено”, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.⠀
На підприємстві проводиться скорочення, чи можна буде звільнити працівників які зараз у відпустці?
ч. 1 ст.5 ЗУ “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” передбачено, що у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). У такому випадку дата звільнення має бути першим робочим днем після закінчення відпустки.
Також, дуже важливо дотримуватись процедури скорочення, вона лишилась такою самою як і до оголошення воєнного стану.
