01/04/2022
0
простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
В чому їх різниця:
причина (підстава)
– простою є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи,
– призупинення дії ТД є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану,
період
– простій може бути без обмеження часу
– призупинення можливе лише на період дії військового стану,
ініціатор
– рішення про простій приймає роботодавець
– ініціатором призупинення дії ТД можу бути як роботодавець так і працівник,
для кого
– простій може бути для всього підприємства, або відділу або конкретного працівника,
– призупинення дії ТД носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника,
оплата
– при простої виплачується не нижче 2/3 окладу, з вини працівника простій не оплачується,
– при призупиненні дії ТД заробітна плата не виплачується,
наказ– видається наказ в обох випадках,
пенсійний стаж
– у період простої у разі виплати 2/3 окладу стаж зараховується
– у період призупинення дії ТД стаж не йде, оскільки не сплачується ЄСВ.
На мою, думку, для працівника вигідніше простій, для роботодавця – призупинення. Але вирішувати треба в кожному конкретному випадку з кожним працівником.
– запровадили простій,
– зупинили дію ТД.
Наш телеграм https://t.me/trudovoe_pravo_zakon
