Колектив ДП “Бродівське лісове господарство” не погоджується з висновком , що звільнення попереднього директора підприємства є обґрунтованим. Розмова в Держлісагенстві розмова не носила характеру конструктивного діалогу.

В статті Державного агентства лісових ресурсів України щодо вирішення питання керівництва ДП “Бродівське лісове господарство” розміщеній на офіційній сторінці агентства в сервісі «Facebook» вказано, що результати господарської діяльності лісгоспу – нижчі за середні показники по Україні, а аналіз фінансових показників підприємства за 9 місяців 2021 року показав, що звільнений директор не був успішним менеджером.

При цьому автором статті не вказано жодного такого показника.

Фактично показники діяльності підприємства за 9 місяців 2021 року(як і в цілому за рік) вказують на успішну діяльність як підприємства в цілому так і його керівника, як менеджера.

Так, зокрема за 9 місяців 2021 року підприємство:

– Отримало чистого доходу 159 млн 382 тис.грн (14% доходу всіх 18-ти підприємств управління), що є другим показником серед підприємств Львівського ОУЛМГ;

– Отримало найбільший чистий прибуток серед підприємств Львівського управління в розмірі 3 млн 998 тис. грн. (29% чистого прибутку всіх підприємств управління), доля його в реалізації складає 2,5% (при середньому по управлінню 1,2%);

– Здійснило виплат на користь держави (податки, збори. ЄСВ) 70млн 64тис.грн (19% виплат всіх підприємств управління);

– Здійснило капітальних інвестицій 8млн 201тис.грн (26% всіх капітальних інвестицій підприємств управління за власні кошти);

– Оборотні активи підприємства станом на 01.10.2021 року склали 52 млн 509тис.грн (28% всіх оборотних активів підприємств управління);

– Середня заробітна плата склала 22206 грн., що є другим показником в управлінні (середня по управлінню 15052 грн);

– Виконано всі виробничо-господарські завдання.

Крім цього активом ДП “Бродівське лісове господарство” (на зустрічі були присутні головний лісничий, головний інженер, головний бухгалтер, головний економіст) не погоджувався висновок, що звільнення попереднього директора підприємства є обґрунтованим, а розмова не носила характеру конструктивного діалогу.

Колектив підприємства