28/04/2021
0Яку частку займають жінки у лісовому господарстві й яка їхня роль.
У липні минулого року розпочав роботу міжнародний проєкт «Ліси в жіночих руках», головною метою якого є зміцнення потенціалу лісового сектору на місцевому, регіональному та міжнародному рівнях шляхом підвищення залучення та кваліфікації жінок, а також підтримки рівності можливостей на ринку праці. Робота проєкту здійснюється в 10-ти країнах Дунайського регіону, серед яких і Україна. В нашій країні за реалізацію проєкту відповідає громадська організація «Агентство сприяння сталому розвитку Карпатського регіону «ФОРЗА» (М. Ужгород), асоційованим партнером проєкту є Товариство лісівників України.
Гендер.Чому це важливо?
Гендерна рівність є актуальним питанням розвитку демократичних суспільств, оскільки гендерна рівність є складовою частиною прав людини, як базової цінності. Як і велика кількість країн світу, Україна взяла на себе низку міжнародних зобов’язань щодо рівних можливостей для жінок і чоловіків у сфері зайнятості, освіти та навчання, економічної та суспільної діяльності, а також у процесі прийняття рішень.
Загалом, питання гендерної рівності стосуються не тільки жінок та їх ролей в суспільстві та економіці, проте проєкт «Ліси в жіночих руках» переймається питаннями створення умов для посилення позицій саме жінок у лісовому господарстві тому, що в цій галузі вони є гендером, який потребує підтримки.
Проєкт «Ліси в жіночих руках» розпочав свою роботу у липні 2020 року і триватиме 30 місяців. Реалізовується він у рамках Дунайської транснаціональної програми (Інтерреґ) за фінансової підтримки Європейського Союзу. До реалізації проєкту залучені 14 партнерських організаційз 10 європейських країн: Австрії, Болгарії, Боснії і Герцеговини, Німеччини, Румунії, Сербії, Словенії, України, Хорватії та Чеської Республіки.
Ситуація в українських лісах
Україна посідає в Європі 34 місце за лісистістю та 9-те місце за загальною лісовою площею. Вважається, що внесок лісового господарства в економіку України є незначним – у лісовому господарстві України працюють понад 60 тисяч осіб, тобто 1% від працевлаштованих в Україні (2018 р.), а обсяг реалізації продукції лісового господарства становить менше 0,5% від загальноукраїнського. Проте соціально-економічне значення лісового сектору для економіки окремих регіонів важко переоцінити.
Лісове господарство в межах системи Державного агентства лісових ресурсів України у складі своїх співробітників має 82% чоловіків та 18% жінок (2019). Останні дані Держлісагентства свідчать про незначний прогрес у 0,5% на користь працевлаштування жінок у порівнянні з ситуацією 2017 року.
Кількість жінок на високих керівних посадах є незначною, хоч і дещо вищою за середній показник: у системі Держлісагентства на керівних посадах працюють 80,9% чоловіків та 19,1% жінок (2019). Співвідношення чоловіків та жінок на посадах керівників підприємств становить 97,6% до 2,4%, у той час як співвідношення на посаді головного бухгалтера протилежне: 11,5% чоловіків та 88,5% жінок.
Станом на кінець 2020 року з 24 управлінь лісового та мисливського господарства системи Держлісагентства 2 працюють під керівництвом жінок, і це є гарною тенденцією, оскільки тривалий час, починаючи з 2012 року, тільки одне обласне управління було під керівництвом жінки, а до того часу – жодного. В той же час 22% посад заступника начальника обласного управління були зайняті жінками (13 з 59 посад), з яких одна посада першого заступника – головного лісничого обласного управління.
Обласні управління лісового та мисливського господарства координують роботу 320 лісогосподарських підприємств, 6-ма з яких керують жінки (2019).
Розглядаючи конкретні управлінські посади станом на кінець 2019 року, побачимо таку ситуацію: 5,7% жінок – заступники керівників підприємств (5 осіб), 9% – головні лісничі (25 осіб) і тільки 2,5% – головні інженери лісогосподарських підприємств (5 осіб). Жодної жінки, а ні на посаді головного мисливствознавця, а ні начальника відділу мисливського господарства, проте є жінки на посаді єгеря – 2 з-поміж 462 посад, а також 2 жінки на посадах головного механіка (зі 156 посад), 2,2% (36 осіб) – лісничі, поряд з 17,6% (255 осіб) помічниці лісничих, 11% (13 осіб) – начальниці відділу лісового господарства.
У системі Держлісагентства підтримується висока частка залучення жінок на посадах головних бухгалтерів (88,4%), бухгалтерів (94,2%), головних економістів (83,3%) та економістів (83,8%) із середнім показником у цій групі посад на рівні 79,11% (1580 осіб із 1997 посад).
Часто жінки працевлаштовані у сфері лісової інвентаризації, досягаючи вище середнього показника гендерного розподілу: 18,5% жінок працюють на посаді начальника лісовпорядної партії, 60% – головні лісопатологи, 22% – лісопатологи та 27% інженери-таксатори. Традиційно, значна частка жінок працює в лісових розсадниках (31%).
Цікаво також поглянути на гендерний розподіл у розрізі категорій посад: у категорії «керівники» 19,1% жінок, у категорії «професіонали» – 50% жінок, «фахівці» – 15,3%, «технічні службовці» – 63%, «робітники» – 11,8%. Висока частка в категорії «професіонали» пояснюється високою часткою жінок на посадах економістів та бухгалтерів, інженерів із лісових культур.
Що стосується категорії «фахівці», тут найвища частка жінок на посадах бухгалтерів лісництв 96% (1044 особи), інспекторів із кадрів – 90,4% (199 осіб), техніків-таксаторів – 80% (4 особи) та техніків-лаборантів – 85,7% (6 осіб).
У категорії «робітники» найвища частка жінок на посаді маркерувальників – 48,7% (39 осіб).
Колегія Держлісагентства, консультаційно-дорадчий орган, складається з 10 членів, серед яких одна жінка.
У системі Держлісагентства працюють два науково-дослідні інститути: Український ордена «Знак пошани» науково-дослідний інститут лісового господарства і агролісомеліорації ім. Г.М. Висоцького (УкрНДІЛГА) в Харкові та Український науково-дослідний інститут гірського лісівництва імені П.С. Пастернака (УкрНДІгірліс) в Івано-Франківську. УкрНДІЛГА має досить непогане представництво жінок у своєму складі, в першу чергу, в складі адміністрації установи, де першою заступницею директора УкрНДІЛГА з наукових питань є саме жінка. 46,8% співробітників наукових підрозділів – жінки, проте поміж завідувачами лабораторій частка жінок становить 36%. Що стосується вченої ради інституту, частка жінок у ній становить 26%, а в спеціалізованій вченій раді – 33%.
В УкрНДІгірліс 47% співробітників – жінки. У трьох із восьми структурних підрозділів керівниками є жінки. Крім того, в інституті жінки обіймають керівні посади: вчений секретар, головний бухгалтер, головний економіст, головний бібліотекар, головний юрисконсульт, – у складі вченої ради інституту жінки становлять близько 20%.
Наукова рада з питань лісознавства та лісівництва при відділенні загальної біології НАН України має у своєму складі 11% жінок, а Науково-технічна рада при Держлісагентстві – 19%.
У даній групі установ варто згадати і про Лісівничу академію наук України (ЛАН України) – громадську організацію, яка відіграє важливу роль у становленні лісового господарства країни. До керівного складу ЛАН входять 19 осіб, серед яких – дві жінки (10,5%). Частка жінок серед академіків ЛАН – 5 (8%), а серед членів-кореспондентів – 17 осіб (18,3%).
Варто відзначити, що в установах природозаповідного фонду України, що мають в складі лісові масиви, кількість працюючих чоловіків, вдвічі вища за кількість жінок, натомість, середня заробітна плата є майже однаковою. В той же час, кількість жінок і чоловіків управлінського складу також є майже рівною, але заробітна плата значно відрізняється на користь чоловіків. Це стало відомо з результатами опитування, проведеного ГО ФОРЗА та Міністерством захисту довкілля та природних ресурсів в рамках цього проєкту, оскільки така інформація раніше не збиралась.
Якщо поглянути на ситуацію в громадському секторі, – організаціях, які працюють у сфері лісового господарства, тут також серед членів та працівників переважають чоловіки. У проаналізованих 8-ми дотичних громадських організаціях частка жінок коливалася від 9 до 75%, із середнім показником у 27,5%. Мабуть, не випадково, що серед цих громадських організацій саме ГО «ФОРЗА» має в своєму штаті найбільше жінок – 6 із 8 штатних працівників, – не ідеальна гендерна ситуація у межах однієї організації, проте в контексті всієї галузі лісового господарства така ситуація покращує гендерний баланс.
А що в іноземних колег?
У країнах Дунайського регіону (тут і далі – інформація про країни Дунайського регіону Європи, за винятком Словаччини, Угорщини та Молдови) лісовий покрив коливається від 30 до 70%, де Україна, попри те, що має найнижчий відсоток лісових земель, володіє найбільшою їх площею.
Частка жінок в управлінні лісовим господарством коливається від 5% до 36%, при цьому нижчі, ніж в України показники в таких країнах, як: Австрія, Хорватія, Румунія, Словенія та Німеччина (Баварія), а вища – в Сербії та Чеській Республіці. Що стосується частки жінок серед працівників державних лісогосподарських підприємств, тут дані були отримані тільки в чотирьох країнах регіону і вони наступні: Німеччина (Баварія) – 12%, Хорватія – 18%, Сербія – 20% і Словенія – 22%.
Отже, жінки присутні у лісовому секторі Дунайського регіону. Жінки є власницями істотної частки приватних лісових земель, проте займають меншу частку на ринку праці. Чоловіки однозначно домінують в управлінні лісовим господарством. Тим не менше, жінки відіграють провідні ролі у інших сферах, таких, як: освіта з питань лісового господарства, науково-дослідна діяльність та природоохоронна діяльність. Враховуючи велику кількість жінок, які отримують освіту в лісівничій галузі, майбутнє цієї галузі може стати більш «жіночим».
Посилення ролі жінок у лісовому господарстві ЄС
В Австрії та Німеччині дедалі популярнішими стають Прогулянки лісом для жінок. Вони організовуються місцевими лісовими офісами спільно з асоціаціями власників лісів і мають на меті інформувати та підвищувати обізнаність жінок-власниць лісів, політиків, місцевих урядовців та працівників лісового господарства щодо питань лісового господарства.
Асоціація ForstFrauen (у перекладі – «Лісові жінки»), була заснована у 2001 році двома жінками – представницями лісової та деревообробної галузей. У 2003 році асоціація стала формалізованою і налічувала вже 46 учасників та учасниць. У 2020 році – це вже 105 чоловіків та жінок із Австрії і Німеччини. Свою силу асоціація вбачає у об’єднанні людей різних професій, різних кар’єрних досягнень та професійних рівнів. Асоціація об’єднує і підтримує жінок лісового сектору, вибудовує імідж жінки у лісовому господарстві, проводить тренінги розвитку особистісних та професійних навиків, робить жінок більш помітними у лісовому секторі. Заходами, які організовує і проводить асоціація, є: тематичні події, подорожі та екскурсії; участь у програмах менторства та налагодження контактів; семінари особистісного розвитку; поширення інформації; започаткування та координація партнерств і проєктів; зв’язки з громадськістю; міжнародне співробітництво.
Минулого року розпочалась Міжнародна кампанія «Жінки роблять ліси сталими – сталість через рівність» – ініціатива в рамках програми «Посилюючи громади через демократичне управління природними ресурсами», що фінансується Агенцією Міжнародного Розвитку Данії DANIDA через Міністерство закордонних справ та виконується у партнерстві громадських організацій Данії, Непалу, В’єтнаму та Боснії і Герцеговини. Кампанія допомагає підвищити обізнаність мешканців країн-учасниць про питання гендерної рівності, тим самим беручи участь у досягненні 5-ї Цілі сталого розвитку – Гендерної рівності.
Проєкт «Ліси в жіночих руках»
Впродовж 2021 року в рамках проєкту «Ліси в жіночих руках» передбачається здійснити аналіз потреб жінок у лісовому господарстві та підготувати дорожні мапи та Плани дій з запровадження інновацій. Також буде розроблено стратегічні документи, підготовлено взірцеву кампанію з підвищення обізнаності, Програму навчань та менторства, пілотні заходи в усіх партнерських країнах.
Наступним на часі заходом проєкту є аналіз навчальних потреб та інтересів жінок у лісовому господарстві. Він складається із трьох компонентів: Круглі столи; Онлайн-опитування різних зацікавлених сторін; Інтерв’ю.
До речі, 4 березня 2021 р. було проведено онлайн круглий стіл, присвячений оцінці потреб жінок, що працюють у лісовому господарстві, в частині їх професійного та кар’єрного росту.
На основі отриманих даних буде здійснено аналіз, що визначить можливості інтеграції жінок у процеси прийняття рішень та заходи, які слід для цього здійснити.
ГО «ФОРЗА»,за матеріалами звіту пропоточну ситуацію та становищежінок у лісовому секторі країнДунайського регіону,за ред. К. Бьоелінґ,Лісовий і мисливський журнал
