19/04/2021
0Під головуванням начальника Кіровоградського обласного управління лісового та мисливського господарства Наталії Ревенко відбулась узгоджувальна нарада керівників ОУЛМГ, державних лісогосподарських підприємств з обласною профспілковою організацією працівників лісового господарства, на якій було розглянуто питання реорганізації держлісгоспів.
«Одним із шляхів реформування лісової галузі є реорганізація лісогосподарських підприємств. Проте модель, за якою буде реформуватися лісова галузь, іще не визначена. Остаточне рішення за Кабінетом Міністрів України», – зазначила начальник обласного управління лісового та мисливського господарства Наталія Ревенко.
«Однак саме укрупнення підприємств не дасть очікуваного результату без змін у податковому законодавстві, направлених на зменшення податкового навантаження на лісгоспи», – сказала Наталія Ревенко.
«Одним з негативних, але неминучих наслідків оптимізації та укрупнення лісгоспів є болісний процес скорочення працівників. Разом з тим рішення про вивільнення працівників прийматиметься за результатами атестації, яка дозволить зберегти висококваліфікованих, перспективних, ініціативних працівників. Особливо це стосується державної лісової охорони, яка є обличчям лісової галузі», – пояснила керівник.
«Кожний штатний розпис підприємств, які запропоновано до реорганізації, ретельно відпрацьовано. Штати лісництв скорочуватися не будуть. У результаті реорганізації підлягають скороченню орієнтовно 55 штатних одиниць, які займають працівники переважно пенсійного віку», – повідомила начальник управління. За її словами, значний вплив на вибір моделі реорганізації мали адміністративна реформа області, фінансовий стан базових підприємств, зміни у трудовому законодавстві щодо впровадження дистанційної роботи для вирішення питання працевлаштування вивільнюваних працівників.
Керівний склад лісогосподарських підприємств та представники профспілки висловили низку думок з приводу можливої реорганізації держлісгоспів.
На переконання представників трудових колективів, у часи діджиталізації нагальними є питання впровадження інших методів управління підприємствами, скорочення непродуктивних витрат, економії коштів, розвитку нових напрямків діяльності. Результатами реформи мають стати високопрофесійна державна лісова охорона та відновлення позитивного іміджу лісової галузі, гідна заробітна плата працівників лісового господарства, зменшення податкового навантаження на лісову галузь.
«У результаті оптимізації та укрупнення лісгоспів відбуватиметься скорочення працівників, у зв’язку із чим профспілка буде вживати всіх можливих заходів для максимального збереження робочих місць та дотримання трудових прав працівників», – зауважила голова обласної організації профспілки працівників лісового господарства Марина Слюсарова. За її словами, необхідно забезпечити активну участь профспілок у процесі реорганізації підприємств, наданні пропозицій, участі в обговоренні проектів штатних розписів базових підприємств та використання майна лісгоспів тощо.
У ході обговорення директор ДП «Чорноліський лісгосп» Олександр Зуєв зазначив, що кероване ним підприємство має гарні показники серед лісгоспів галузі, у т. ч. непоганий рівень заробітної плати. З приєднанням двох підприємств рівень середньої заробітної плати зміниться. У свою чергу, його трудовий колектив з розумінням поставився до необхідності реформування.
Голова первинної профспілкової організації ДП «Світловодський лісгосп» Олена Вознюк зауважила, що пенсіонери стурбовані незрозумілою перспективою подальшої роботи. Разом з тим люди розуміють, що зміни необхідні.
За словами голови первинної профспілкової організації ДП «Онуфріївський лісгосп» Олександра Агафонова, серед працівників існують певні побоювання, що віддаленість «головних» підприємств буде перешкоджати належному виконанню професійних обов’язків.
Голова первинної профспілкової організації ДП «Компаніївський лісгосп» Ірина Артем’єва відзначила, що її колектив з розумінням відноситься до запропонованої моделі та готовий до змін.
Як позитив відмітила голова первинної профспілкової організації ДП «Олександрівський лісгосп» Валентина Вдовиченко можливість, яку мають трудові колективи, брати участь і впливати на процес реформування галузі. Головне, за її словами, щоб лісівників почули і вжили заходів, спрямованих на зменшення податкового навантаження.
Директор ДП «Олександрівський лісгосп» Іван Гапич зазначив, що при об’єднанні економічно міцних підприємств працівникам не важливо, яке з них буде базовим. Важливо зберегти своє робоче місце, щоб утримувати сім’ї та розвивати підприємства.
За необхідність проведення реформи висловилися і т. в. о. директора ДП «Світловодський лісгосп» Михайло Косенко та голова первинної профспілкової організації ДП «Оникіївський лісгосп» Оксана Осадчук.
У виступі члена обласного комітету облпрофспілки Олексія Поркуяна наголошувалось на тому, що потрібна наполеглива робота з територіальними громадами, оскільки тільки зараз в окремих громад з’явилось бажання попрацювати над питанням виділення земель під залісення. Скоріш за все, за його словами, це результат осмислення того, що увесь цей час лісогосподарські підприємства наповнювали місцеві бюджети.
Як сказав член обласного комітету обласної облпрофспілки Олег Скібицький, ДП «Голованівський лісгосп» залишається в попередньому стані, але вболіває за колег, яким доведеться пережити серйозні зміни. Водночас перетворення неминучі, головне, щоб вони були позитивними.
Директор ДП «Онуфріївський лісгосп» Олег Деркач також висловився на підтримку реформи, підкресливши, що слід уважно поставитися до ще працюючих пенсіонерів, які все своє житті віддали лісівничій справі.
Його колега, директор ДП «Компаніївський лісгосп» Олександр Слюсаренко, звернув увагу на те, що таким лісгоспам, як Долинський і Компаніївський, які не є ресурсними, необхідна державна підтримка.
З урахуванням висловлених під час наради думок було прийнято рішення підтримати модель реформування лісової галузі шляхом оптимізації (реорганізації) державних лісогосподарських підприємств області за рахунок їх укрупнення (приєднання) з максимальним збереженням робочих місць, зокрема спеціалістів лісового господарства, а також забезпечення трудових і соціальних гарантій працівників. Крім того, спільно з керівниками та головними спеціалістами держлісгоспів ретельно опрацювати обсяги скорочення робочих місць та визначити проблемні питання, які можуть виникнути внаслідок оптимізації підприємств, розробити шляхи їх вирішення.
