09/12/2025
0У червні підприємство відібрало 366 фахівців у склад нового кадрового резерву, який оновився після реорганізації регіональних структур підприємства. Метою програми є швидке та якісне заміщення ключових керівних посад, включаючи головного лісничого, головного інженера, начальника надлісництва, начальника управління з виробництва та лісничих у разі появи вакансії.
При відборі кандидатів протестували на знання нормативної бази,лісогосподарських процесів, управлінських компетенцій та мотивації.
Департаментом з персоналу та філією «Лісовий навчальний центр» для кожної посади розроблені індивідуальні програми.
Протягом вересня резервісти пройшли дистанційні курси з базових навичок менеджменту, а саме планування, організації, мотивації та координації.
Днями завершився етап навчань за блоком «Професійний розвиток», який тривав два місяці. За цей час філією “Лісовий навчальний центр” було проведено навчання для п’яти груп на посаду «Лісничий філії», що в загальному підсумку становить 268 лісівників. Ще 10 людей завершили навчання на посаду головного лісничого, 11 на головного інженера, 11 на начальника управління з виробництва та 55 – начальник надлісництва.
Для навчання філія залучила кваліфікованих викладачів із вищих навчальних лісівничих закладів, а також досвідчених спеціалістів “Лісового навчального центру”.Професійні навчання тривали 40 годин і проходили онлайн.
Всі резервісти пройшли та здали підсумкове тестування за вказаними напрямками.
З 4 грудня для 87 кандидатів на вищі керівні посади стартував спеціалізований онлайн-курс «Управління людьми через свідому комунікацію та взаємодію». Навчання проводить зовнішній експерт, а зміст охоплює критичні навички сучасного керівника.
Навчальний курс містить теоретичний матеріал, практичне опрацювання, інтеграцію у власний професійний досвід, систему домашніх завдань. Основні теми курсу – основи ефективної комунікації, техніки постановки задач, ситуаційне лідерство, управління емоціями, навички «бойової комунікації» у складних ситуаціях, а також побудова комунікації довіри та надання управлінського зворотного зв’язку.
Паралельно, з 8 грудня стартує спеціальний “Практикум з управління для лісничих”, що забезпечить 279 резервістам на посаду лісничого базові управлінські навички, адаптовані до специфіки їхньої діяльності.
Успішне завершення цього блоку по розвитку лідерських навичок стане вирішальним кроком до фінального тестування та розробки індивідуальних планів розвитку на 2026 рік. Це дозволить компанії сформувати висококваліфікований та вмотивований управлінський склад.
