350 працівників ДП «Ліси України» відібрані до оновленого Кадрового резерву підприємства

Наприкінці 2023 року в ДП «Ліси України» у якості пілотного проєкту була створена система Кадрового резерву. Основна мета проєкту відібрати мотивованих працівників та допомогти їм у зростанні кар’єрними сходами.

Учасники кадрового резерву отримують індивідуальний план розвитку, менторську підтримку від досвідчених тренерів, доступ до навчальних платформ підприємства, участь у модульній програмі з фахових тем.

За 2024 рік майже 400 працівників підприємства успішно закінчили програму підготовки – впродовж року вони опановували не лише професійні компетенції, але й пройшли онлайн Школу керівника.

20% учасників кадрового резерву були переведені на вакантні керівні посади.

З початку 2025 року ДП «Ліси України» працює за новою організаційною структурою. Це означає новий штатний розклад та вимоги до посад.

Відповідно оновлена програма відбору та оцінки учасників Кадрового резерву.

Нещодавно відбулось тестування кандидатів до нового Кадрового резерву. За результатами відібрано понад 350 працівників, яким наразі пропонується 5 посад: лісничий, головний лісничий, головний інженер, начальник управління з виробництва, начальник надлісництва.

Відбір учасників резерву відбувався на базі комплексної оцінки, яка поєднує анкетування, професійне тестування на знання нормативної бази та лісогосподарських процесів, мотиваційного інтерв’ю, оцінки управлінських компетенцій.

Перший учасник нового резерву вже пішов на підвищення – Роман Лекая очолив Балтське надлісництво.

Всім іншим учасникам Кадрового резерву для подальшого кар’єрного зростання пропонується пройти навчання.

На сьогодні учасникам Кадрового резерву доступно понад 20 навчальних програм:

менеджмент і лідерство;

тайм-менеджмент;

комунікація та взаємодія;

охорона праці та безпека;

робота з програмним забезпеченням;

професійні компетенції для різних посад.