06/11/2024
0Думаю, пройдет немного времени и подобный текст, мы услышим на украинском. Пасипаки переведут генеральный звучит… И только лесные специалисты будут знать, что “в действительности всё не так, как на самом деле”. Если в рифму, то в “украинском Д(у)ПЛУ всё не так , как в VMU”. М.П.
На современном рынке труда все больше внимания уделяется не только заработной плате, но и дополнительным льготам, которые помогают привлечь и удержать компетентных специалистов. Конкуренция среди работодателей за квалифицированных сотрудников растет, поэтому компании ищут пути создания привлекательных условий труда. Государственное лесное управление – одно из самых региональных предприятий страны. Основываясь на принципах устойчивого лесного хозяйства, VMU уделяет особое внимание социальной ответственности – заботится о благополучии сотрудников, профессиональном развитии и развитии внутренней культуры.
«Успех VMU зависит от вовлеченности, компетентности и мотивации сотрудников. Мы являемся социально ответственным работодателем и понимаем, что сотрудники — это самый большой актив компании, поэтому мы создаем среду, которая способствует личностному и профессиональному росту сотрудников, снижает изоляцию и обеспечивает благополучие сотрудников», — говорит генеральный директор VMU Валдас Каубре.
VMU – одно из ведущих государственных предприятий Литвы, обеспечивающее своим сотрудникам не только конкурентоспособную заработную плату, но и широкий пакет дополнительных льгот. Такая политика не только усиливает мотивацию сотрудников, но и формирует сильную внутреннюю культуру компании, что способствует профессиональному развитию и лучшему балансу работы и отдыха.
Одним из главных преимуществ ВМУ является конкурентоспособная заработная плата, которая позволяет компании привлекать и удерживать специалистов не только в области лесного хозяйства, но и в общих функциях. Компания стремится не только обеспечить уровень заработной платы, соответствующий рыночным условиям, но и быть лидером в этой области среди других компаний государственного сектора. Ежегодно, два раза в год, VMU участвует в исследовании рынка заработной платы, проводимом Korn Ferry, и повышает базовую зарплату в зависимости от изменений рынка. По сравнению с компаниями государственного сектора SMU превышает медианное значение рынка как по базовым ставкам, так и по фиксированному вознаграждению. Уже 3 года подряд средняя зарплата ВМУ превышает среднюю по экономике страны. В 2024 году средний показатель по стране за первое полугодие составил 2 196 евро, по ВМУ – 2 266 евро.
ВМУ ценит и поощряет инициативу сотрудников и их вклад в улучшение деятельности компании. Компания начисляет бонусы за инициативы, которые меняют и облегчают процессы компании, дополнительные достижения или исключительную работу, тем самым мотивируя сотрудников на достижение лучших результатов. Такая система бонусов не только способствует повышению качества работы, но и усиливает вовлеченность и мотивацию сотрудников внести свой вклад в общий успех компании. В 2023 году более 40% сотрудников получили премии, а через пять лет сумма поощрений сотрудников превысит 2 миллиона. Евро.
«Заботясь о благополучии сотрудников, поощряя их и развивая внутреннюю культуру компании, мы обеспечиваем мотивацию, силу и готовность нашей команды к новым вызовам». Мы уверены, что инвестиции в профессиональный рост, здравоохранение и сообщество наших сотрудников не только усиливают вовлеченность нашей команды, но и способствуют долгосрочному успеху компании. Мы твердо верим, что, заботясь о наших сотрудниках, мы также обеспечиваем устойчивое и конкурентоспособное будущее VMU», – говорит Изольда Балтуте, руководитель отдела людей и культуры VMU.
ВМУ уделяет особое внимание профессиональному развитию сотрудников, предлагая различные тренинги, направленные на укрепление компетенций и знаний сотрудников. Кроме того, компания предоставляет возможность участвовать в международных конференциях и конференциях высокого уровня, где сотрудники могут получить новейшие знания и идеи, которые в дальнейшем могут быть применены в деятельности компании. Подобные инициативы не только расширяют кругозор специалистов и руководителей, но и помогают компании ВМУ применять самые передовые практики для улучшения процессов компании и обеспечения конкурентоспособности.
Благополучие сотрудников является одним из приоритетов VMU, поэтому компания постоянно стремится обеспечить не только хорошие условия труда, но и заботится об их здоровье. Одной из мер является дополнительное медицинское страхование, которое обеспечивает доступ к широкому спектру медицинских услуг. Такая страховка дает сотрудникам чувство безопасности и помогает избежать дополнительных расходов в случае непредвиденных проблем со здоровьем. Ежегодно на эти цели ВМУ выделяет более 700 тысяч. Евро. Также в сотрудничестве с социальными партнерами – профсоюзом компания ищет лучшие решения, ориентированные на благополучие сотрудников. в 2019 году подписан коллективный договор, который, по мнению партнеров, является одним из самых прочных и ориентированных на сотрудников соглашений. Он предоставляет работникам дополнительные льготы, в том числе больше выходных дней, чем предусмотрено Трудовым кодексом Литовской Республики, чтобы сохранить баланс между работой и отдыхом.
Мероприятия, организуемые ВМУ, не только сплачивают команду, но и способствуют формированию более сильной внутренней культуры. В компании есть несколько уже ставших традиционными мероприятий, адаптированных к разным аудиториям сотрудников с учетом их потребностей и интересов – для любителей спорта организуются соревнования по спортивному ориентированию и волейболу, для охотников – турнир по стрельбе, летний турнир. фестиваль или День лесника, который объединяет всех. Подобные мероприятия создают традиции, которые помогают построить сильную и сплоченную команду, в которой каждый сотрудник чувствует себя ценным.
ВМУ последовательно создает такую рабочую среду, которая способствует профессиональному росту, благополучию и вовлеченности сотрудников. Конкурентоспособная заработная плата, инвестиции в обучение и здоровье сотрудников, ставшие традиционными мероприятия и продвижение инициатив – основные показатели силы компании как социально ответственного работодателя. Чтобы привлечь и удержать лучших специалистов в своей области, VMU создает добавленную стоимость как для компании, так и для общества.
