11/05/2016
0Вступивший в силу Закон о госслужбе изменил систему назначения руководителей органов центральной исполнительной власти, не являющихся членами Кабмина, к числу которых относится и Председатель Гослесагентства. Размещаю информацию о порядке назначения, предоставленную Народным депутатом Украины Остапом Еднак. Огромное Спасибо за очень своевременное разъяснение. М.П.
КМУ призначає державних секретарів міністерств, керівників та заступників керівників центральних органів виконавчої влади, які не входять до складу Кабінету Міністрів України, за пропозицією Комісії з питань вищого корпусу державної служби за результатами конкурсу.
Якщо переможець конкурсу відмовляється або не проходить спецперевірку то КМУ може призначити другого за результатами конкурсу кандидата (протягом 1 року з моменту проведення конкурсу)
Учасник конкурсу, який не пройшов конкурсний відбір, має право, протягом 10 днів з моменту отримання письмового повідомлення про результати конкурсу, оскаржити рішення конкурсної комісії до суду
В акті про призначення на посаду КМУ може встановити випробування з метою перевірки відповідності державного службовця займаній посаді (до 6 міс.)
При призначенні особи на посаду державної служби вперше встановлення випробування є обов’язковим.
Комісія надає згоду на дострокове звільнення керівників з посад категорії А (зокрема і керівники ЦОВВ)
Комісія здійснює дисциплінарні провадження по держслужбовцях категорії А та вносить КМУ пропозиції за наслідками дисциплінарного провадження;
Положення про Комісією та її склад затверджується КМУ за поданням Нацагентства з питань держслужби.
Комісія працює на громадських засадах,
Комісія ще не сформована (всього склад 12 чоловік), поки що йде відбір представників від громадськості.
ПРОВЕДЕННЯ КОНКУРСУ
Особи, що вчасно подали документи та відповідають вимогам конкурсу переходять до наступного етапу – тестування. Особи, що пройшли тестування переходять до розв’язання ситуаційних завдань та в разі успішної здачі проходять співбесіду.
Якщо декілька кандидатів набрали однакову кількість балів, то члени комісії голосують за кандидатів з однаковою кількістю балів для обрання переможця.
Детально про проведення конкурсу
Кандидати, документи яких пройшли перевірку проходять тестування.
Одне завдання включає 40 тестових питань, які обираються для кожного учасника тестування автоматично із загального переліку питань,
Перелік тестових питань затверджується Нацдержслужбою разом з Мін’юстом та оприлюднюється на її офіційному веб-сайті. Варіанти відповідей на тестові питання оприлюдненню не підлягають.
Тестування складається державною мовою.
Під час проведення тестування його учасникам забороняється користуватися додатковими матеріалами
Для визначення результатів тестування використовується така система:
2 бали виставляється кандидатам, які відповіли правильно на 32 питання тестового завдання і більше;
1 бал виставляється кандидатам, які відповіли правильно на 24-31 питання тестового завдання;
0 балів виставляється кандидатам, які відповіли на 23 і менше питань тестового завдання.
Кандидати, які набрали від 1 до 2 балів, вважаються такими, що пройшли тестування.
Ситуаційні завдання проводяться з метою об’єктивного з’ясування спроможності кандидатів використовувати свої знання, досвід під час виконання посадових обов’язків, а також з метою комплексної перевірки кандидатів на відповідність професійній компетентності, оцінки комунікаційних якостей, володіння комп’ютером, знань іноземної мови та вміння приймати рішення (за наявності таких вимог до посади).
Ситуаційні завдання розв’язуються письмово.
Усі кандидати, які претендують на одну посаду, розв’язують однакові ситуаційні завдання.
Для оцінювання результатів розв’язання ситуаційного завдання використовується така система:
2 бали виставляється кандидатам, які виявили глибокі знання та успішно розв’язали ситуаційне завдання;
1 бал виставляється кандидатам, які розв’язали ситуаційне завдання в обсязі, достатньому для подальшої роботи;
Визначення результатів розв’язання ситуаційних завдань здійснюється кожним членом Комісії або конкурсної комісії індивідуально та вноситься до відомості про результати ситуаційних завдань за формою згідно з додатком 6.
Остаточною оцінкою у балах за розв’язання ситуаційного завдання є середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок членів Комісії або конкурсної комісії.
Кандидати, які отримали середній бал 0,5 або нижче за однією з вимог, не можуть бути допущені до наступного етапу конкурсу.
Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.
Перелік вимог, відповідно до яких повинно бути проведено співбесіду, визначається конкурсною комісією згідно з умовами проведення конкурсу.
Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді використовується така система:
2 бали виставляється кандидатам, які відповідають вимозі;
1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимозі;
0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимозі.
Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом комісії індивідуально та фіксується у відомості про результати співбесіди.
Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.
Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх оцінок, проставлених членами конкурсної комісії у зведеній відомості середніх оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності, та тестування на знання законодавства.
Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, за рішенням голови конкурсної комісії (для категорії “А” – головуючого Комісії) переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування їх членів або проводиться повторна співбесіда.
