01/06/2024
0Шахтеры на угольной шахте в Днепропетровской области. Источник: AFP
- Отток рабочей силы становится главной проблемой для бизнеса
- Призыв на военную службу и массовый исход сокращают рабочую силу более чем на четверть
Нехватка рабочей силы в Украине начинает сказываться.
Тот же самый отток личного состава, который ослабил украинские силы, сдерживающие натиск России на поле боя, также подрывает производительность разрушенных войной заводских цехов, строительных площадок, шахт и ресторанов страны.
Нехватка рабочей силы стала одной из главных проблем компаний, испытывающих трудности с наймом, поскольку поиск работы отнимает больше энергии у менеджеров. Во время войны заработная плата должна превысить уровень, существовавший до вторжения России в феврале 2022 года.
Закон о мобилизации, вступивший в силу в прошлом месяце, направлен на пополнение военных рядов Украины сотнями тысяч военнослужащих. Но нехватка трудоспособных мужчин и женщин становится бременем для больших и малых предприятий, составляющих основу экономики военного времени.
Это головоломка для президента Владимира Зеленского, который отчаянно пытается пополнить свои силы, гарантируя, что нехватка не нанесет ущерба экономике, которую ему необходимо поддерживать на плаву.
«Сейчас мы находимся в состоянии войны на истощение», — заявил заместитель главы Центробанка Украины Сергей Николайчук в интервью в Киеве. «Очень трудно выбрать между маслом и пушками».
Рабочие металлургического завода в Запорожье, Украина, в феврале.Фотограф: Диего Феделе/Getty Images
Проблема будет только усугубляться по мере того, как российское вторжение затягивается уже третий год, и Киев вынужден заполнять пробел, оставленный миллионами людей, которые либо бежали из страны, либо вступили в армию, либо пали в бою. В то время как вооруженные силы Украины изо всех сил пытаются удержать линию фронта против нового российского наступления, ее экономика, которая потеряла четверть своего производства с начала вторжения, рискует еще больше ослабнуть из-за сокращения рабочей силы.
По словам Николайчука, коллапс производства по сравнению с 2021 годом связан с сокращением доступной рабочей силы примерно на 27% по сравнению с довоенным уровнем. В дополнение к более чем 6 миллионам человек, бежавших от войны, вакуум усугубился мужчинами, которые исчезли в теневой экономике незарегистрированных сотрудников, уклоняющихся от призыва на военную службу.
Это политическая проблема, которая не может быть решена с помощью союзников, которые отправляют боеприпасы и средства ПВО. Людские ресурсы — это конечная проблема, которая дает России и ее огромным ресурсам преимущество.
— Кто будет работать?
Украинское подразделение сталелитейного и горнодобывающего конгломерата Metinvest BV, в котором работает почти 60 000 человек и которое стремится заполнить 4 000 вакансий, изо всех сил пытается найти рабочих для работы мартеновской сталеплавильной печи на заводе в городе Запорожье на юго-востоке страны.
Татьяна Петрук, директор по устойчивому развитию Метинвеста, сказала, что поиск 89 рабочих в итоге превратился в три месяца интенсивных поисков, что намного больше, чем месяц в мирное время. Компания должна сначала постараться выстроить персонал, прежде чем она сможет начать восстанавливать мощности, пострадавшие во время войны.
«Не сырьевые ресурсы, не оборудование, не техника — приоритетный вопрос в том, кто будет работать и сможем ли мы это сделать», — сказала Петрук.
Процесс найма становится обременительным, потому что мужчины-сотрудники неохотно идут в крупные компании, на которые нацелены военные вербовщики. По словам Петрук, в какой-то момент военкоматы «раздавали повестки на входах — даже нашим кандидатам на работу». По ее словам, около 15% работников «Метинвеста» мобилизованы.
Этот вопрос занимает второе место после роста издержек среди украинских компаний, согласно опросу, проведенному киевским Институтом экономических исследований и политических консультаций в начале этого года. Около половины заявили, что борются с нехваткой рабочей силы.
В министерствах экономики, финансов и обороны Украины отказались комментировать этот вопрос.
Заработная плата растет
Результатом нехватки рабочей силы является резкий рост заработной платы в военное время, поскольку работодатели увеличивают выплаты, чтобы удержать работников, которые остались. Хотя инфляция снизилась почти до 3% по сравнению с 27% на пике после вторжения, Центральный банк Украины сослался на это явление в отчете об инфляции, ожидая, что заработная плата, скорректированная на рост цен, превзойдет довоенный уровень в следующем году.
Владимир Ланда, старший экономист киевского Центра экономических стратегий, говорит, что правительство должно следить за потребностями бизнеса, даже если оно наращивает свои вооруженные силы.
«Причина проста: у Украины недостаточно средств, чтобы значительно увеличить свои войска», — сказал Ланда.
Закон о мобилизации дает предприятиям, которые считаются критически важными для экономики, возможность сохранить персонал, позволяя компаниям резервировать до 50% своих сотрудников-мужчин, которые в противном случае имеют право на призыв по мобилизации.
Украинские зенитчики выдвигаются на позицию в Донецкой области. Фотограф: Анатолий Степанов/AFP/Getty Images
Но проблема ощущается украинцами. Киевский метрополитен заявил, что скоро будет курсировать меньше поездов, потому что миграция и призыв вызвали «значительный дефицит» рабочей силы, который, как ожидается, усугубится по мере того, как все больше сотрудников будут служить в армии. В Николаеве, южном городе, расположенном недалеко от линии фронта, сократили автобусное сообщение из-за мобилизации водителей, сообщил мэр Александр Сенкевич общественному вещателю «Суспільное».
Для Илариона Саука, совладельца нескольких ресторанов в Киеве, кадровый вопрос переместился на первое место в списке проблем. Прежде всего, это нехватка персонала для таких работ, как приготовление пищи и уборка, многие из которых занимали женщины, бежавшие из страны.
Второй – призыв на военную службу, который сократил численность персонала примерно на десятую часть. По его словам, многие мужчины не решаются работать вдали от дома, так как их постоянно ищут патрули для вербовки в армию.
«Иногда владельцам приходится мыть посуду самим», — сказал Саук в интервью.
Из-под полы
Юлия Кузенкова, руководитель проектов киевского рекрутингового агентства Resorcer, говорит, что фирмы все чаще нанимают сотрудников мужского пола в качестве подрядчиков или поставщиков, поскольку многие из них неохотно выполняют требование об обновлении своих персональных данных, которые могут быть использованы кадровыми службами.
По ее словам, многие также нанимают женщин на работу, которую раньше занимали преимущественно мужчины, например, в горнодобывающей промышленности, привлечении студентов или найме иностранного персонала, в том числе мигрантов из Турции.
«Компании сосредотачиваются либо на обучении и развитии уже имеющихся кадров, либо на найме студентов», — сказала Кузенкова в интервью. «Они наращивают свой кадровый резерв».
Петрук из Метинвеста сказала, что дефицит может иметь эффект домино, с размыванием налоговой базы, что в конечном итоге нанесет ущерб военным целям. Предприятия могут быть вынуждены свернуть производство.
«Если призыв будет продолжаться такими темпами, мы будем вынуждены остановить некоторые процессы или производственные участки, так как рабочих рук физически не хватит», — сказала она.
— При содействии Олеси Сафроновой и Рейни Буйсен
