13/04/2015
5Кабмин творит чудеса. В Гослесагентстве, где с декабря прошлого года нет руководителя, уволили единственного заместителя – ИО Председателя, при этом никого не назначив… Я даже не знаю… Это реформа? Децентрализация? А может просто маразм? Выходит. что пасхальные праздники Гослесагентсво встретило "безголовым" не только в переносном, но и прямом смысле? М.П.
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
від 8 квітня 2015 р. № 331-р
Київ
Про звільнення Атаманчука В. І.
з посади заступника Голови Державного
агентства лісових ресурсів України
Звільнити Атаманчука Віталія Івановича з посади заступника Голови Державного агентства лісових ресурсів України за власним бажанням.
Прем’єр-міністр України А. ЯЦЕНЮК
5 коментарів
Bober_les
Звільнити флюгера через рік після революції то сила ( читай кваліфікація і рівень кабінету міністрів та прем'єра особисто)… Я я так розумію призначити когось адекватного взагалі нереально для кулівлоб. Чи розуміє кролік що цілий орган вже міся без зарплат та авансів…. Як щодо контрактів директорів які вже не діють….( чи таких немає, флюгер усім все підписав на пожиттєво!!?????). Де зникли великі, сиві і поважні аксакали галузі, де ті чудові та майже романтичні відкриті листи до сильних світу цього по питанню держлісагентства!?!? Чи дехто гроші збирає?!?! Чи чекають результату вето чи не вето!!! Шановні аферисти це і є показник що як тільки забороняють еспорт(частково) ви зникли і не рветесь до влади…. Подивимось хто повипливає після вето президента….
admin
По разным сведениям (по состоянию на вчера вечером) сегодня ожидается назначение. Жизнь показывает, что "утро вечера мудренее", но интуиция и Томенко бубнят о том, что – , "Аннушка уже пролила масло…" , причем как раз туда куда надо…
Homyak
А теперь и шею…а управляет сейчас как любят говорить в конторе – ноги. Кто следующий? начальники управлений/отделов пойдут за расчетом или все же новый голова появится в Киеве? Остап Еднак, Вы влияете на кадровые вопросы? люди хотят знать, сколько еще будет продолжаться отсутствие руководителя отрасли, который возьмет на себя ответственность за происходящее?
lesupdate
О да! Давайте до Єднака звертатися, щоб він своїх кадрів привів. Це те ж саме, що до зерносховища просити мишей запустити! Невже нема спеціалістів у галузі?
Анатолий
Чи відчули лісгоспи, що у них нема голови,чи зама? Ну мабуть відчули керівники лісгоспів (не впевнений) а от самі низи (ноги) не відчули взагалі. Якщо люди при ділі ізнають свою справу, то наявність отих голів і замів нас найменьше турбує.Більше турбує, аби директор був толковий і не ломав дров,не перегинав палицю там, де працюють прості лісівники на совість. От ми вже відсадилися,мінсмуги і протипопежні канави поробили, і шлахбауми і поорали та посіяли – все як має бути і як було 20 і 10 літ тому.А чи пам'ятає хтось з майстрів того, хто керував галузю у 80-х,90-х ,і наскільки їхня робота тепер відрізняється від тодішньої? Поки що нічим не відрізняється, за великим рахунком вона і через 100 років не буде відрізнятися. То у чому справа? А справа лише у перерозподілі коштів та кишенях,які під ці кошти підставляються. Тепер у лісівництві такі склалися умови, що все меньше можна урвати і все більше треба вкладати а віддачу чекати багато років.Саме це і не влаштовує керманичів, які хотять усе сьогодні і зараз, бо завтра їх можуть і відлучити від корита.
Так, давно пора перейти на новітні технології,на швидкоростучі породи та виробництво з них тих самих ДВП , ДСП та пеллетів,а не переводити якісну деревину на дрова , але це всерівно займе роки,а результатів не захоче чекати жоден керманич,бо нема у них впевненості у тому,що ще будуть у цьому кріслі, що пожнуть плоди… От і повертаємося ми до кадрового питання – немає у нашій галузі (як і в більшості держ.підприємств) вбудованої ієрархії росту керівника, який повинен вирости з меньшого до більшого а не отримати призначення зверху за гроші чи блат. Мені подобається кадровий підхід у західних фірм – кожні два роки переглядати можливості людини.Конкурси, семінари для виявлення перспективнішого, розумнішого,кориснішого. Якщо гарно праюєш,то маєш перспективу кар'єрного зросту і це гарантовано, ніякий "папочкин синок" тебе не обскаче.Як діждемся, коли у нас цінуватимуть спеціаліста,то діждемся і продуктивності в галузі а до поки до керма ставатимуть невігласи, то буде так як 30,20,10 років тому – ми робитимемо те,що робили усе своє життя, тобто плистимемо за течією – посадити,посіяти, прорідити …
Comments are closed.