Працюємо з повним соціальним пакетом

На профспілкову конференцію Ніжинського держлісгоспу, яка пройшла 20 лютого, зібралося 35 делегатів.
Почався захід із вшанування героїв Небесної сотні та загиблих в АТО.
З доповіддю на конференції виступив директор підприємства Юрій Болоховець.

Торік у лісових розсадниках було вирощено 2070 тис. шт. стандартних сіянців в асортименті 20 порід, з них 21 тис. штук живців декоративних порід і в шкілках — 5,1 тис. шт. стандартних саджанців для реалізації.

Для забезпечення господарства посівним матеріалом господарство заготовило 7 574,8 кг лісового насіння.
Найкращих результатів у лісокультурному виробництві досягли Мринське та Іржавецьке лісництва ( лісничі Юрій Примак та Володимир Шапошник).
Ніжинські лісівники реалізували товарної продукції на суму 37 млн. 068 тис. грн., що становить 123% до плану. Експортної продукції відвантажено на 18 млн. 319,7 тис. грн. ( у 2013 — 11 млн. 303,8 тис. грн.) — з планом 2014 року підприємство справилося на 218%.
Протягом минулого року на 20% зросла у лісгоспі і середня заробітна плата. Нині вона становить 3 623, 78 грн.
Співдоповідь підготував голова профспілкової організації держлісгоспу Олександр Балабан. Він наголосив, що в умовах ринкової економіки захист прав та інтересів працівників може і повинен бути реально забезпечений через закріплення принципу соціального партнерства між трудовим колективом і адміністрацією підприємства.

Основним документом в реалізації цих пріоритетів є збалансований колективний договір, який би задовольняв — з одного боку потреби працівників, з іншого — можливості роботодавця.

Олександр Балабан зазначив, що протягом минулого року виконувалися всі пункти двосторонніх зобов’язань з діючого на той час договору. На оздоровлення системного характеру людям надавалась матеріальна допомога — по 720 грн. на рік. На виконання цього пункту торік було витрачено 166 320 грн. Забезпечувалися встановленою паливною нормою пенсіонери держлісгоспу (12 складометрів) та вдови лісівників- пенсіонерів ( 6 складометрів) за цінами зі знижкою на 50%.

Вдови загиблих на виробництві робітників отримали паливо (12 складометрів) безкоштовно.
(На ці цілі у 2014 році витрачено 54 633 грн.).

Потрібно відмітити, що у Ніжинському держлісгоспі надається вихідна допомога тим працівникам, які йдуть за віком на пенсію. При стажі роботи 20-30 років — 1,5 місячного посадового окладу, понад 30 років — 2 місячні посадові оклади. (У минулому році витрачено 4 396 грн.).
Працівникам та пенсіонерам підприємства надається також матеріальна допомога до ювілеїв ( з дня народження) , до професійних та інших свят. (Стаж роботи в лісгоспі понад 10 років — до 500 грн.; понад 20 років — до 700 грн.; понад 30 років — до 1000 грн.). (У минулому році на цей пункт колективного договору витрачено 175 200 грн.).

Матеріальну допомогу одержують (в розмірі мінімальної тарифної ставки робітника І розряду — 1 243 грн.) ті члени колективу, що одружуються та працівники, які втратили близьких людей . У випадку смерті виробничника надається допомога сім’ї покійного в розмірі двох мінімальних тарифних ставок робітника І розряду (2 486 грн.). Якщо помирає пенсіонер підприємства, його сім’ї теж отримує допомогу — 50% тарифної ставки робітника І розряду (620 грн.).
Працівникам лісгоспу надається і додаткова оплачувана відпустка у таких випадках: народження дитини, проводи на військову службу дітей, шлюб лісівника або його дітей, смерть чоловіка чи дружини, близьких родичів.
(На виконання цих пунктів торік витрачено 27 546 грн.).
Підприємство компенсує лісівникам і плату за наймане житло.

Заслуженим працівникам лісового господарства і працівникам, які віддали Ніжинському лісгоспу більше 30 років і гідно потрудилися, щомісячно доплачується до пенсії по 200 грн. (Витрачено торік 46 тис. грн.).
Працівникам підприємства та їх дітям надається допомога при оплаті навчання у вузах та технікумах та дітям загиблих на виробництві лісівників. ( Витрачено 19 640 тис. грн..).

Олександр Балабан підкреслив, що протягом 2014 року на виконання всіх пунктів колективного договору було витрачено майже 500 тис. грн.
Доповідач не обійшов своєю увагою і питання охорони праці. У минулому році витрати на виконання всіх комплексних заходів з охорони праці склали 283 110 грн., що у 6 разів більше мінімально встановлених діючим законодавством.

Участь у роботі конференції взяв начальник Чернігівського ОУЛМГ Андрій Пивовар. Він наголошував на тому, що сіверським лісівникам нелегко живеться в складних ринкових умовах. Сьогодні ринок деревини неспокійний. А Закон про заборону експорту боляче вдарив по економіці регіону. Та нинішні лісівники вдячні своїм мудрим колегам минулого ХХ століття, які служили лісам і заклали міцні підвалини для майбутніх поколінь. Справжні лісівники завжди дивляться на сто років вперед. В умовах економічної кризи чернігівським лісівникам треба працювати так, щоб і кошти заробляти, і людей у колективах зберегти, і ліси по-господарськи доглядати. Відрадно, що лісова галузь єдина в регіоні, в якій людям надається повний соціальний пакет.

Лісничі Юрій Примак (Мринське лісництво), Володимир Козловський (Кобижчанське), помічники лісничих В’ячеслав Горбунко (Новоселицьке), Сергій Тригуб (Коляжинське) та головний бухгалтер Алла Осадчук і головний лісничий Володимир Костирко у своїх виступах говорили про виробничі здобутки і проблеми, про життя своїх трудових колективів і про допомогу людям.

На конференції було прийнято новий ( термін дії 5 років) колективний договір.

Микола Тищенко,
Чернігівське ОУЛМГ