14/11/2014
0«Профспілки не повинні стояти осторонь під час вирішення кадрових питань." С этим не поспоришь. Но возникает вопрос: "Какова позиция профсоюзов по поводу последних кадровых назначений в отрасли?" М.П.
На пленумі президії профспілки працівників лісового господарства, що відбувся 13 листопада 2014 року, профспілкові лідери трудових колективів лісгоспів обговорили питання соціально-економічного захисту працівників галузі, в роботі пленуму взяв участь начальник Сумського ОУЛМГ Віктор Чигринець
Профспілки не повинні стояти осторонь під час вирішення кадрових питань. Соціально-економічний захист працівників в умовах кризи, що зумовлюється подіями в державі та зовнішніми чинниками, збереження стабільного мікроклімату в колективах, мають стати для вас питанням номер один», – акцентував начальник Сумського ОУЛМГ управління Віктор Чигринець на пленумі президії профспілки працівників лісового господарства.
Голова обласної організації профспілки працівників лісового господарства Михайло Шпакович у своїй доповіді проаналізував роботу галузевої профспілки та детально зупинився на питаннях виконання підприємствами управління колдоговірних зобов'язань.
Під час пленуму галузева профспілка відмітила активну роботу профкомів по мобілізації колективів галузі на ефективну роботу, що суттєво вплинуло на можливість успішного вирішення соціально-економічних потреб працівників галузі.
Поряд з цим, потребують вдосконалення положення Галузевої угоди та колективних договорів щодо формування кадрового резерву на посади керівників структурних підрозділів та керівників державних підприємств, а також участі профспілок при розподілі використання прибутку підприємств.
Активно обговорювались практичні дії профкомів щодо належного соціального захисту працюючих.
Зокрема, було вирішено не допускати зниження рівня заробітної плати працівників, особливо це стосувалося представників провідних професій: водіїв на вивозці деревини, лісорубів, працівників цеху переробки деревини тощо та забезпечити дієвий контроль за дотриманням керівниками підприємств норм трудового законодавства в питаннях надання відпустки без збереження заробітної плати, режиму робочого часу та інших суттєвих змін у виробничому процесі.
