02/10/2013
0На нещодавній колегії Держлісагентства України розглядалося питання «Про стан роботи з кадрового забезпечення підприємств, установ та організацій, що входять до сфери управління Держлісагентства України», на якій заступник начальника Управління кадрів та контролю, начальник відділу кадрів Алла Святецька озвучила інформацію щодо фаховості лісничих держпідприємств обласних управлінь.
Приємно зазначити, що в державних підприємствах Тернопільського обласного управління лісового та мисливського господарства ця цифра становить 91,8 відсоток і є другою по Україні. Ні для кого не є секретом, що лісничі становлять основну ланку лісогосподарського виробництва, тому фаховість серед лісничих є першочерговою необхідністю, продиктованою часом, адже саме від того спеціаліст чи ні займає цю посаду, залежить уся лісогосподарська діяльність лісової галузі.
І це стосується не лише лісничих, а й майстрів лісу. Цю посадову категорію віднедавна внесено до керівної, тож кандидати чи працівники цих посадових категорій мають мати вищу фахову освіту. Наразі в державних підприємствах Тернопільського обласного управління лісового та мисливського господарства працює 208 майстрів лісу. Підхід до відбору працівників на посади лісничих і майстрів лісу має бути чітко обґрунтований і підтверджений наявністю у них саме відповідної вищої професійної освіти. Чим більше працівників лісової галузі краю мають спеціалізовану освіту і є фахівцями своєї справи, добре знають і люблять своє діло, тим краще для лісової галузі в цілому. Адже ростити ліс, доглядати за ним, охороняти й зберігати його – все це потребує не лише величезних зусиль, відданості й жертовності праці, а й правильного підходу до виконання всіх лісівничих обов’язків.
Лісова освіта саме закладає той фундамент, без якого неможливо добре розуміти ліс, спілкуватися з ним однією лише лісівникові зрозумілою мовою, знати всі тонкощі лісогосподарювання зсередини.
Таким лейтмотивом розпочала свою доповідь із першого питання порядку денного колегії Тернопільського обласного управління лісового та мисливського господарства, яка відбулася 2 жовтня ц.р., головний спеціаліст із кадрової і організаційної роботи ТОУЛМГ Оксана Прокіпчук.
Всього ж на 1 вересня 2013 року в цілому по управлінні працює 906 осіб, з них 521 особа – становлять керівники, професіонали, фахівці та 385 осіб – технічні робітники, службовці. Якщо ж брати у розрізі держпідприємств ТОУЛМГ, то ця цифра становить:
– ДП «Бучацьке лісове господарство» – 165 штатних працівників;
– ДП «Тернопільське лісове господарство» – 182 штатних працівники;
– ДП «Чортківське лісове господарство» – 178 штатних працівників;
– ДП «Бережанське лісомисливське господарство» – 145 штатних працівників;
– ДП «Кременецьке лісове господарство» – 145 штатних працівників;
– Природний заповідник «Медобори» – 83 штатних працівники.
Оптимізація чисельності працівників ТОУЛМГ станом на 1 вересня 2013 року становить 3,3% або 31 особа. Скорочення чисельності працівників відбувалася за рахунок робітників.
Оксана Прокіпчук наголосила на тому, що директори держпідприємств мають подати пропозиції щодо кандидатів на кадровий резерв на керівників підприємств у термін не пізніше 7 жовтня 2013 року. До слова, кадровий резерв кандидатів на посаду керівника державного лісогосподарського підприємства, крім директора державного підприємства, підпорядкованого управлінню, має затверджувати голова райдержадміністрації і начальник облуправління ЛМГ.
Щодо підвищення кваліфікації працівників, то 2012 року план виконано стовідсотково. Станом на 1 вересня 2013 року план із підвищення кваліфікації працівників лісової галузі Тернопільщини виконано на 95 відсотків і до кінця року буде досягнуто стовідсоткової позначки.
Оксана Михайлівна поінформувала також про надання класності лісничим, яке має розглядатися на засіданні колегії, а також вимоги до стажу на відповідній посаді та в цілому у лісовій галузі. А також на дотриманні суворих вимог, згідно з якими лісничому надається відповідний клас.
Також було наголошено на змінах у законодавстві про корупцію. Так, 9 червня 2013 року набрав чинності Закон України №224 від 14.05.2013 р. «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реалізації державної антикорупційної політики», згідно з яким внесено безліч уточнень та доповнень у діючий Закон України «Про засади та запобігання корупції». Згідно з новими доповненнями до закону, всі посадові особи державних лісогосподарських підприємств та інших підприємств галузі після набрання чинності змін до Закону про корупцію стали суб’єктами відповідальності за корупційні правопорушення. І якщо раніше під прес антикорупційного законодавства стовідсотково підпадали лише посадовці галузі, які отримували заробітну плату за рахунок бюджетних коштів, то зараз всі посадові особи галузі однаково відповідатимуть перед законом у випадку порушення антикорупційних обмежень.
