25/07/2018
0Не хочу обидеть уважаемого Анатолия Емельяновича, но с такими приоритетами (см.заголовок) надо идти работать СОБЕС или Профсоюз. Чисто пользовательский подход. Самое страшное, что многие ему следуют: защищают ” інтереси й благополуччя людини! (читай работников предприятий – постоянных пользователей леса) за счет интересов и благополучия ЛЕСА и НАРОДА. М.П.
24 липня начальник Вінницького ОУЛМГ Бондар Анатолій Омелянович провів нараду з представниками кадрових служб держпідприємств лісового господарства Вінниччини з правових аспектів управління персоналом на лісогосподарських підприємствах.
Бондар А.О акцентував увагу присутніх на тому, що фінансово-господарська діяльність держпідприємств лісового господарства Вінниччини в першу чергу залежить від кадрового потенціалу, морального клімату в колективі, самопочуття кожного працюючого. А все це – першочергові питання роботи кадрових служб. Саме інспектори з кадрів покликані надавати правову допомогу працівникам підприємства.
Начальник управління наголосив, що перед керівниками підпорядкованих управлінню державних підприємств лісового господарства поставлено багато важливих питань: створення робочих місць, підвищення продуктивності праці, повне дотримання технології догляду за лісовими культурами, розвиток лісорозсадницької справи, ефективне використання теплично-парникового господарства, збільшення обсягів реалізації посадкового матеріалу основних лісоутворюючих порід та декоративного посадкового матеріалу, створення лісової інфраструктури, удосконалення електронного обліку деревини та бухгалтерського обліку, суворе дотримання фінансової та розрахункової дисципліни, підвищення кваліфікації кадрів, проведення постійних навчальних семінарів зі спеціалістами різних ланок, особливо лісничими, майстрами лісу. Успішне вирішення всіх цих завдань залежить від ефективної роботи кожного члена трудового колективу.
Головний спеціаліст з питань персоналу Вінницького ОУЛМГ Шмалюх А.М. проаналізував роботу кожного держпідприємства лісового господарства з кадрового забезпечення.
На нараді розглянуто ряд питань кадрової роботи: підготовка, перепідготовка, підвищення кваліфікації працівників, ведення військового обліку, дотримання вимог антикорупційного законодавства.
