24/09/2026
0Затраты на рабочую силу в Латвии продолжают расти, и вместе с этим меняются приоритеты компаний. Всё больше предприятий планируют инвестировать в автоматизацию и цифровизацию, в то время как привлечение и удержание квалифицированной рабочей силы становится одной из самых больших проблем. Эта проблема особенно остро стоит для малых предприятий в регионах, где демографические тенденции ограничивают доступность рабочей силы. Между тем, внедрение технологий не уменьшает потребность – оно меняет навыки, ожидаемые от сотрудников.
Данные Евростата показывают, что в прошлом году в Латвии один сотрудник обходился компании в среднем в 16,3 евро в час, в Литве – в 17,8 евро, а в Эстонии – в 21,1 евро. В странах Балтии эти затраты остаются ниже среднего показателя по еврозоне, однако и здесь наблюдается рост – в Литве почасовая оплата труда выросла на 9% в прошлом году, что стало одним из самых высоких показателей роста в еврозоне. Рост затрат на рабочую силу все чаще побуждает компании инвестировать в автоматизацию, цифровизацию и другие решения, способствующие повышению производительности и поддержанию конкурентоспособности.
Данные опроса Luminor показывают, что каждая четвертая малая и средняя компания планировала в этом году инвестировать в решения на основе искусственного интеллекта и автоматизации, а также увеличить расходы на заработную плату и инвестировать в обучение сотрудников и развитие талантов.
«Автоматизация в целом помогает компаниям повысить эффективность и выполнять некоторые задачи с меньшими ресурсами, но в то же время создает новую проблему, поскольку требуются сотрудники, умеющие работать с новыми системами. Данные нашего опроса показывают, что только 6% малых и средних предприятий считают, что искусственный интеллект позволит им сократить численность персонала в будущем. Это означает, что потребность в инвестициях в обучение персонала возрастает, что увеличивает общие затраты, одновременно укрепляя способность компаний удерживать квалифицированных сотрудников в долгосрочной перспективе. Одна из главных задач как для небольших компаний с оборотом до одного миллиона евро, так и для средних и крупных компаний часто заключается не только в развитии новых навыков, но и в удержании существующих сотрудников. Эта проблема особенно остро стоит в регионах, где компании сталкиваются не только с нехваткой квалифицированных специалистов, но и с общим дефицитом рабочей силы. Поэтому конкурентоспособность компаний все больше определяется способностью одновременно инвестировать и в технологии, и в людей », — говорит Угис Почс, руководитель отдела малых и средних предприятий Luminor Bank.
Это подтверждают и последние данные по рынку труда: хотя уровень безработицы в начале года несколько вырос по сравнению с предыдущим кварталом, в течение года наблюдаются позитивные изменения и прорыв в сфере занятости молодежи. Согласно данным Центрального статистического бюро, в 1-м квартале 2026 года уровень безработицы в Латвии составил 7%. При этом число экономически неактивных граждан увеличилось до 427,4 тыс. по сравнению с предыдущим кварталом, что свидетельствует о наличии трудового резерва. Положительная динамика наблюдается среди молодежи (15-24 года), где занятость в 1-м квартале достигла 31,6% (59,6 тыс. занятых), а уровень безработицы среди молодежи снизился до 9,4% (6,2 тыс. безработных), установив самый низкий уровень за последние 18 лет.
