Социально устойчивое лесопользование — это ответственность отрасли

Когда в лесной промышленности остро не хватает рабочей силы, создается рынок, куда можно переманить людей на условиях, которые они никогда бы не приняли, если бы у них были реальные альтернативы. На самом деле, это ответственность самой отрасли. — пишет Сюзанна Оберг. 

Безусловно, лесное хозяйство может адаптироваться таким образом, чтобы учитывать и объединять все три аспекта устойчивого развития – социальный, экономический и экологический. Но не это привело к эксплуатации людей. Об этом пишет Сюзанна Эберг в издании Land Skogsbruk.

Невозможно не огорчиться историями о людях, нанятых в шведские леса для работы в отвратительных условиях. Забирают паспорта, взимают плату за инструменты и проживание. Долгие рабочие дни, неясные вычеты из зарплаты и сильная зависимость от работодателя. По данным газеты Dagens Arbete, работодатель, как утверждается, получил от трудовых мигрантов более миллиона крон в виде различных сборов за один сезон. Когда среди клиентов оказываются Шведская церковь, Sveaskog и Mellanskog, имеющие сертификаты FSC и PEFC соответственно, проблема становится шире, чем просто хищническая жадность отдельной компании. 

Сертификация лесных ресурсов имеет сильную социальную составляющую, где права человека и достойные условия труда должны быть столь же само собой разумеющимися, как и бережное отношение к земле и биоразнообразию. Добавьте к этому тот факт, что осенью прошлого года в Шведской церкви прошли выборы, на которых лесное хозяйство стало одним из наиболее острых вопросов. Что Sveaskog является государственной организацией, но не обеспечивает соблюдение шведского законодательства. Или, например, что принадлежащая членам организации Mellanskog построена на таких идеях, как солидарность и общность.

К сожалению, любой, кто будет изучать и искать информацию, обнаружит похожие истории о других работодателях и клиентах в шведской лесной промышленности. Возможно, это отчасти связано с критикой в ​​адрес сертификации – насколько она заслуживает доверия, когда такое возможно? Основное внимание уделяется охране окружающей среды, где все детали проработаны до мелочей. Организации, обладающие социальной компетенцией, представлены недостаточно. Аудиторы, как правило, имеют образование в области естественных наук. В лесопромышленных компаниях сертификаты выдаются департаментами охраны природы и лесного хозяйства.

Таким образом, лесное хозяйство, безусловно, может адаптироваться к тому, чтобы учитывать и объединять все три аспекта устойчивого развития – социальный, экономический и экологический. Но не это привело к эксплуатации людей. Когда лесному хозяйству требуется рабочая сила, создается рынок, куда можно привлечь людей из более бедных стран на условиях, которые они никогда бы не приняли, если бы у них были реальные альтернативы. На самом деле, ответственность лежит на самой отрасли. 

Те, кто находится на вершине иерархии, испытывают сильное экономическое давление из-за цен и условий труда, которые не успевают за развитием. Наша собственная маскулинная культура нисколько не помогает. Перевозка людей сюда с другого конца света — это лишь краткосрочное решение. А как насчет того, чтобы лесная промышленность коллективно поддержала новые правила выдачи разрешений на работу? 90 процентов от средней заработной платы. Коллективные договоры. Страхование. Фактически выплачиваемая заработная плата. Это должен быть абсолютный минимум для устойчивой отрасли.