Соціально-економічна ситуація підприємств лісового господарства на контролі Миколаївської обласної ради профспілок та відділення НСПП в Миколаївській області

4 серпня п.р., в рамках Угоди про співпрацю між Миколаївською обласною радою профспілок (далі – облпрофрада) та відділенням НСПП в Миколаївській області (далі – Відділення), відбулася робоча зустріч із головою Миколаївської обласної організації профспілки працівників лісового господарства Ларисою Семесько. В зустрічі взяли участь: заступник голови облпрофради Любов Онищенко, заступник начальника Відділення Світлана Загребайленко, головний спеціаліст відділу облпрофради з соціально-економічних питань Марина Баришевська та головний спеціаліст Відділення Олена Спанатій.

В ході заходу обговорювався стан соціально-трудових відносин на підприємствах лісової галузі Миколаївської області та питання зростаючої заборгованості із виплати заробітної плати на ДП «Веселинівське лісове господарство».

Любов Онищенко проаналізувала ситуацію щодо заборгованості в області в цілому та наголосила на тому, що левова частка в ній належить підприємствам державної форми власності. Порівняно з 1 січня 2016 року на державних підприємствах зростання боргу відбулось майже вдвічі та станом на 1 серпня 2016 року (за оперативними даними) сума заборгованості на Миколаївщині становить 80,4 млн.грн.

В свою чергу, Лариса Семесько повідомила про вкрай складне соціально-економічне становище на підприємствах лісового господарства в Південному регіоні. Щоденний режим роботи працівників скорочено до 4 годин. На державному рівні не прийнята відповідна Програма і тому на сьогодні повністю відсутнє фінансування з державного бюджету. Не передбачені та не виділяються кошти на охорону лісів від пожеж та на посадку лісів.

Під час зустрічі Світлана Загребайленко повідомила, що у травні п.р., з метою запобігання виникненню колективного трудового спору, Відділенням взято на облік стан соціально-трудових відносин на ДП «Веселинівське лісове господарство». З огляду на ситуацію, яка склалась на підприємствах лісової галузі, заступник начальника Відділення детально окреслила процедуру формування вимог найманих працівників та порядок вступу у колективний трудовий спір. Було наведено приклади позитивного досвіду з вирішення колективних трудових спорів, які виникали з аналогічних причин.
Облпрофрада та Відділення здійснюватимуть постійний моніторинг та триматимуть на контролі ситуацію, що склалася на підприємствах лісової галузі Миколаївської області.