03/03/2023
0Несколько дней назад в шведском журнале ATL опубликована заметка Генерального директора лесной компании Svensk Skogsservice в которой поднимаются проблемы, создаваемые европейской директивой про массовую эмиграцию украинцев, которая сильно усложняет выход наших соотечественников на рынок труда, в чем, как выяснилось, заинтересованы ВСЕ. Ниже беглый пересказ главных тезисов этой статьи. Читал её и думал о тех проблемах с рабочей силой, которые на годы вперед создает для лесного сектора Украины война и непродуманная реформа. Не сомневаюсь в том, что все проблемы трудоустройства украинцев в Швеции будут решены… Проблемы возникнут с квалифицированной рабочей силой, наполнением пенсионного фонда и посадкой леса, но не в Швеции, а в Украине…. М.П.
Вот что пишет молодой и очень перспективный директор компании.
“Мы с самого начала боролись против Директивы о временной защите беженцев, которая лишает украинцев прав на номер социального страхования (personnummer) и банковский идентификатор (Bank-ID), что сильно усложняет их жизнь. Беженцы также не имеют права изучать шведский язык SFI (Svenska for invandrare), что препятствует интеграции сопровождающих их членов семьи. Сейчас нам удалось организовать изучение языка через ассоциацию Sensus, для тех, кто живет в Эде (город где находится центральный офис Svensk Skogsservice)….
Я поражаюсь тому, как глупо мы поступаем… У нас есть люди, которые нашли работу и жилье самостоятельно, но в нашем общественном строе нет ничего, что облегчало бы им жизнь… Швеция изо всех сил старалась соблюдать Директиву о защите беженцев (с точки зрения строгого соблюдения ее положений), а другие страны упрощали жизнь украинцам.
Вокруг украинских беженцев была и есть небольшая борьба, потому что они нужны многим, их считают квалифицированными, хорошими работниками. Швеция приняла самую сложную линию толкования директивы, и это отнимает время не принося пользы…
У меня был сотрудник из Украины перед Рождеством, которому нужно было несколько месяцев, чтобы получить документы, а потом он все равно не мог работать.
Я не знаю ни одного приехавшего сюда украинца, который хотел бы сидеть на каких-то пособиях или льготах от системы соцзащиты. Все хотят работать, получить работу.
Для них было шоком, что они не смогли устроиться на работу с первого дня, хотя у них был и есть работодатель, который хочет их нанять.
Мы и наши клиенты (частные лесовладельцы) потеряли сотни рабочих дней, в результате чего уменьшились налоговые поступления, а значит, у украинцев меньше возможностей для государственной помощи в рамках Директивы. Многие из тех, кто здесь, помогают своим семьям в Украине, и я знаю некоторых из тех, кто работал у нас и объединил свои финансовые возможности, чтобы купить микроавтобус для тех, кто на передовой.
Они отправляют домой столько, сколько могут, что крайне важно для оставшихся в Украине.
В течение последнего года мы помогали лесохозяйственной компании в Ямтланде, которая много сажает летом. У нас была группа лесоуборубов, которую мы одолжили у них на несколько месяцев, теперь у нас есть четыре группы, которые будут работать с нами до середины апреля. Затем они уедут на несколько недель домой, а затем вернутся и займутся посадкой для компании в Ямтланде.
Из-за инфляции румыны или поляки, которые раньше были довольны работой от пяти до шести месяцев в году, теперь должны работать от восьми до девяти месяцев, чтобы свести концы с концами.
Мы помогаем друг другу, сотрудничая с другими компаниями и предлагая более продолжительные рабочие сезоны, чтобы сотрудники не уходили на другие рабочие места в Европе.
Я бы сказал, что это очень важно для шведского лесопользования, потому что в Европе нет особого интереса приезжать в Швецию, а новое правительство теперь также препятствует экономической иммиграции. Если вы из Украины, у вас должна быть рабочая виза ( arbetsvisum и arbetstillstånd) на весь обычный год, и это также относится ко многим другим национальностям.
В этом году пытаемся набрать группу из Таиланда и Марокко, но их всего десять человек, а нам не хватает целых 45. Так что, если мы получим для них рабочие визы, мы все равно будем отставать на 35 человек.
Так что это будет еще один год, когда мы не реализуем весь свой потенциал.
Нам нужно максимально использовать ситуацию и найти возможности вместе с нашими клиентами пройти через все это и выйти вместе в относительно хорошей форме. У нас была хорошая экономическая стабильность до того, как мы попали в это, повезло…
Но и мы понесли большие расходы, ни одна из наших украинских семей не жила в штаб-квартире Миграционного агентства. К началу работ мы обеспечили жильем все семьи. Когда они начали работать, мы помогли им снять собственное жилье. Однако в начале, когда началась война, мы потеряли около 50% нашей рабочей силы.
Хотя у украинцев обычно есть рабочие визы, они делают около 30-35% того, что мы делаем количественно в течение года, в то время как румыны и поляки, которые работают, может быть, 8-9 месяцев в году, работают большую часть часов в течение года, и это нам немного помогает. Преимущество в рабочем времени остается, так сказать, в ЕС.
Очевидно, что увеличение расходов во многих местах при одновременном снижении доходов затруднено. Но мы должны попытаться помочь этим людям, они работают с нами много лет, и мы бы хотели, чтобы они и другие украинцы вернулись к нам, когда эта война наконец закончится когда-нибудь в будущем».
