24/07/2011
0Соціально-економічна й фінансова кризи, політична нестабільність, постійне реформування лісової галузі, природні катаклізми – це ознаки останніх п”яти нелегких й напружених років, які проаналізовано на конференції.
Нині обком профспілки працівників лісового господарства об”єднує понад шість тисяч спілчан. Це 22 первинні організації.
– Ефективність нашої роботи загалом напряму залежить від первинних профспілкових організацій, від голів профкомів, їх здатності відстоювати перед роботодавцями інтереси спілчан, – говорить голова галузевої профспілки Володимир Барабах. – Наш пріоритет – здійснення в галузі соціально орієнтованої політики , а це розвиток усіх галузевих підприємств, підвищення рівня життя, професійну зайнятість та гідну оплату праці.. У виконанні цих завдань наш найперший соціальний партнер – обласне управління лісового та мисливського господарства.
Які ж пріоритети надалі? Відомо, що без зростання обсягів виробництва немає належного соціального захисту. Обком профспілки в цілому підтримав пакет антикризових заходів обласного управління і підприємств галузі щодо роботи в умовах фінансово-економічної кризи, спільно з профкомами обрав виважену й відповідальну позицію, аби з найменшими виробничими й людськими втратами вийти з непростої економічної ситуації. Прикметно, що Чернівецьке обласне управління лісового та мисливського господарства – одне з небагатьох в галузі по Україні, яке попри втрати від повені та економічної кризи, не допустило спаду лісогосподарського виробництва. Практично всі колективи галузевих підприємств області зробили вагомий внесок у нарощування обсягів реалізації продукції. Порівняно з 2006 роком реалізація продукції на одного працюючого зросла з 19 тисяч гривень до 66 тисяч гривень, тобто в 3,4 рази. Позитивно, що нарощування обсягів виробництва відбулося без збільшення загальної заготівлі деревини.
Разом з тим учасники конференції зазначали, що при досить значному рості виробництва фінансовий стан підприємств якісно не поліпшується. Йдеться про відсутність обігових коштів, дебіторську та кредиторську заборгованість. Окремо йшлося про підприємства лісозаготівельної, деревообробної та меблевої промисловості. За п”ять звітних років зникли такі славні підприємства як Берегометський лісокомбінат та Чернівецький меблевий комбінат. Насьогодні безрадісні перспективи чекають на Вижницький і Чернівецький ДОКи, Путильський лісокомбінат. Тому з тривогою сприймаються задекларовані чергові наміри реформування лісогосподарської галузі.
– Усвідомлюємо необхідність змін, пошуку нових шляхів розвитку та підвищення ефективності виробництва в сучасних ринкових умовах, – говорить профспілковий лідер. – Але, на нашу думку, цей процес має відбуватися прозоро, з врахуванням всіх думок і наслідків, з проведенням економічного й перспективного аналізу, без обмеження прав трудівників.
Колективний договір як інструмент забезпечення законних прав, соціальних пільг і гарантій працівникам, оплата праці як наріжний пункт трудової угоди, поки що не досяжний середньогалузевий показник заробітної плати, вчасні виплати заробленого, запобігання виробничому травматизму, оздоровлення працівників, діяльність єдиного в Україні галузевого оздоровчого дитячого пансіонату “Вербиченька” – ці та багато інших напрямків роботи профспілок, які обговорили учасники конференції, потребують подальшого вдосконалення в наступному звітному періоді.
На фото: перед початком конференції директор ДП “Чернівецьке ЛГ” О.Тимофєєв, начальник ЧОУЛМГ І.Чебан, профспілковий лідер Н.Скоролітна, директор ДП “Сокирянське ЛГ” Д.Чебан, голова обкому профспілки працівників лісового господарства В.Барабах, директор ДП “Путильське ЛГ” П.Фрей.
Фото Олени ЧАЙКИ
